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有時候我們習以為常的東西 ， 可能進入職場以后就變得那么的稀缺 ， 比如好好說話這件事 ， 未必所有團隊都是如此 。
畢業生當眾被批評后辭職 ， 上司好好說話那么難嗎？記得上學的時候 ， 老師經常會告訴我們“失敗是成功之母” ， 每當出現一些錯誤 ， 被批評是很正常的事 。
恰當的批評可以指出一個人的缺點 ， 和需要改進的方向 ， 也是讓人進步的一種方式 。 不過 ， 有些批評卻使人很難接受 。 能不能提升還是未知 ， 自尊備受打擊卻是事實 。
小李畢業兩年了 ， 這是她的第三份工作 。 由于自己大學時所學的專業很難就業 ， 只好從零做起 ， 嘗試其他行業 。 前兩份工作因為專業對口程度較多 ， 所以沒能堅持多久 。
而目前的這個崗位 ， 對她而言難度不大 ， 可是唯一難以適應的 ， 是直屬上司的習慣 。 對方脾氣并不好 ， 關鍵是還經常一副高高在上的樣子 。
這讓95后的小李覺得很難理解和接受 。 在她看來 ， 工作只是互相合作配合的關系 ， 就算職位比自己高 ， 也并不等于高人一等 。
平時總是挑剔也就罷了 。 有一次 ， 小李因為跟客戶溝通的時候出現了一點問題 ， 她的上級便當著辦公室里所有同事的面狠狠地斥責了她 。
還冷嘲熱諷地指責她腦筋不夠用 ， 這讓畢業生覺得實在無法在這堅持下去 ， 當天就提出了離職 。 可小李始終難以釋懷 ， 難道上司好好說話就那么難嗎？
職場容不下“玻璃心” ， 高管的話既真實又叫人無奈這位畢業生的吐槽引起了很多同學的共鳴 ， 不少大學生在初入職場以后 ， 也面臨過類似的問題 。 也許是在校園里呆的時間太久 ， 絕大多數老師和同學都是比較友好的 。
但進入工作之后 ， 想不到差距會那么大 。 一位公司高管看到這樣的現象 ， 卻說出了跟畢業生不太一樣的想法 。
他也曾是一名高校學生 ， 而且出自一所名校 ， 現在已經在某個私企做管理 。 他提醒這類同學：職場容不下“玻璃心” 。
也就是說 ， 性格太敏感和脆弱 ， 那可能真的不太適合留在職場 。 工作跟學習有共通的層面 ， 就是重視效率 。 在上學的時候 ， 老師充其量只是指導者 。
學生們到底能否跟上進度 ， 最主要的還是看自己的學習態度和能力 。 但工作就不同了 ， 團隊需要畢業生能持續地提供價值 。
“玻璃心”的同學 ， 往往花費大量精力來調節情緒 ， 和思考一些不必要在意的問題 。 這樣必然會影響工作效率 。 而且展現在同事面前 ， 也可能影響氣氛 。
而這種思維習慣不僅會給團隊帶去影響 ， 對于個人而言 ， 也將嚴重阻礙自己的發展潛力 。 每個畢業生的時間和精力是有限的 。
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