當那些比較強大、很快從這類事情里跳出來的畢業生 ， 能將心思更專注地用于解決問題和提升自己 。
為什么同一個班級里走出來的大學生 ， 工作幾年后差距會那么大 。 除了天賦和資源 ， 這個因素就是很關鍵的層面 ， 差距就是這樣拉開的 。
工作中經常被批評 ， 有多種原因 ， 畢業生需要“對癥下藥”這位高管的話 ， 說得既真實又叫人感到無奈 。 也許我們可以抱怨一下 ， 職場里有些上司就是不愿考慮下屬的感受 ， 甚至有些人是有意為之 。

可作為能力普通的職場人 ， 有時候你并沒有能力去選擇遇到什么樣的同事和上級 。 總是離職換工作 ， 也并非從根本解決問題的辦法 ， 只能學會調節自己 。
當然 ， 工作中如果經常被批評 ， 也存在多種原因 ， 并非一定是畢業生本人的問題 。 有些人能升為管理層 ， 未必代表他們一定有很好的管理思維 。

部分上級就是喜歡用這樣的方式 ， 來樹立自己的“權威” ， 以便讓部門里的員工學會服從 。 還有的人可能僅僅是個人原因而不待見某個新人 。
【道縣|職場容不下“玻璃心”，畢業生被批評后辭職，上司好好說話很難嗎】這樣的工作方式 ， 其實談不上“專業” ， 真正優秀的管理者是很少將個人偏好帶入職場的 。 但話說回來 ， 現實中我們很難避免出現這樣的情況 。

所以不管怎樣 ， 當工作中遇到頻繁被批評的狀況時 ， 畢業生既要反思自己有沒有真的失誤 ， 也要學會理性分析和“對癥下藥” 。
【話題】你有沒有被當眾批評過呢？（圖片來自網絡 ， 不代表具體人物）