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|判斷一個人是否是職場新人，不是看工作多長時間，而是看這一點

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|判斷一個人是否是職場新人，不是看工作多長時間，而是看這一點

如果你在職場聽到有人對你說：你要好好努力 ， 職場遲早是屬于你們的 。 那么你一定要注意了 ， 這個很可能是在給你畫大餅 。
職場從來都不屬于什么90后 ， 00后 ， 如果非要說職場是哪一類人的天下 ， 那么我的答案是 ， 職場是屬于臉皮厚的人 。
王健林為了能得到銀行的貸款 ， 守在銀行經理門口 ， 只為能見到對方一面；馬云為了拉到投資 ， 找了許多投資人 ， 頻頻吃到閉門羹；羅永浩頂著眾人的質疑和指責 ， 開啟了自己的漫漫還債路 ， 最終還上了6億巨款 。
如果他們當初選擇了要面子 ， 或許就會走上一個截然不同的人生軌跡 ， 有的時候 ， 放下面子 ， 逼自己一把 ， 才會迸發出自己的潛能 。

喬布斯曾說過 ， 聰明的人更關注自己的成長 ， 時刻保持開放的心態 ， 而不是捍衛面子 。 所以在職場中 ， 你首先需要學會的是 ， 放下自己的面子 ， 讓自己的臉皮變厚 。
對于剛剛畢業加入職場的人來說 ， 我們很多人都有著一種莫名的驕傲 ， 莫名的優越感 。 我們單位在去年的畢業季時 ， 招聘了幾個剛畢業的學生 。 有活力 ， 有干勁 ， 學習能力強 ， 這是我們對他們的初印象 。
可是他們的缺點也很明顯 ， 那就是不會團隊合作 ， 有許多事情 ， 明明只需要向同事問一句就可以解決 ， 他們卻總是喜歡自己花時間去研究 ， 這樣就導致他們雖然很努力 ， 但是效率并不高 。
其中 ， 有一位名校畢業的高材生 ， 他對于一些雜活 ， 小活不屑一顧 ， 多次向領導要求 ， 把重點的工作交給他來完成 。 先不說他的能力是否勝任 ， 就單從團隊的角度來說 ， 他也沒有找準自己在團隊的位置 。
有一次我們的團隊負責的一個項目出現了問題 ， 被部門的領導發現后 ， 給我們一頓臭罵 。 一位剛入職的女生當場就被罵哭了 ， 事后她委屈的抱怨到 ， 自己從小到大都沒有被這么說過 ， 覺得自己可能真不適合這份工作 。
太要面子 ， 太玻璃心 ， 這就是我們部門新招入的年輕人的通病 ， 如果他們不跨過這一關 ， 那么他們就始終還是一個職場新人 。

當我們徹底放下面子時 ， 我們的面子才會開始變得值錢 。 遇到問題時 ， 因為臉皮薄 ， 所以你不愿去請教同事；做出成績時 ， 因為臉皮薄 ， 所以你不敢向領導展示自己的成績；進行崗位評選時 ， 你明明夠格 ， 卻因為臉皮薄 ， 所以你不敢毛遂自薦 ， 白白錯過機會 。
亦舒說：面子 ， 是一個人最難放下的 ， 又是最沒有用的東西 。 當你認識到這一點時 ， 你會發現工作和生活會有很大的改觀 。
學會臉皮厚 ， 不是在宣傳什么厚黑學 ， 不是在宣傳什么“狼性文化” ， 只是為了讓你能抓住原本屬于你的機會 。 所以初入職場時 ， 你一定要把自己的臉皮變厚 ， 要學會為自己爭取利益 。 在文章的最后 ， 給大家分享一下《霸王別姬》中我很喜歡的一句話：人 ， 得自個兒成全自個兒 。
那么你覺得身在職場 ， 我們是否需要練就一個厚臉皮呢？歡迎您在評論區進行討論 ， 如果你覺得這篇文章讓你有所收獲 ， 可以收藏并且轉發 ， 讓更多的人看到這篇文章 。
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