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武漢|企業人力資源主管來了！關于就業，他們這樣說

高校招聘武漢人力資源

武漢|企業人力資源主管來了！關于就業，他們這樣說

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“我選武漢 共贏未來”2022畢業季暨招生季系列互動活動啟動儀式現場 。記者何曉剛 攝
長江日報大武漢客戶端6月17日訊為貫徹落實市委市政府決策部署 ， 做好高校畢業生留漢就業創業工作 ， 武漢高校畢業生就業創業網絡服務平臺——“我選武漢”（http://wxwh.cjn.cn/）上線 ， 首批85家武漢市內知名優質企業招聘信息同步發布 。
“建筑行業的學生很搶手”“每年我們8月份就開始招聘 ， 搶人‘大戰’不能晚 ， 晚了就被動……”6月17日下午 ， “我選武漢 共贏未來”2022畢業季暨招生季系列互動活動啟動儀式上 ， 武漢建工集團、國網電力科學研究院武漢南瑞有限責任公司等兩家企業的人力資源主管建言獻策 ， 誠邀大學生留漢就業創業 。
建筑相關專業畢業生搶手
【武漢|企業人力資源主管來了！關于就業，他們這樣說】每年8月份啟動校招
今年我國高校畢業生預計達1076萬人 ， 同比增加167萬人 ， 創歷史新高 。 “就武漢本地來說 ， 建筑相關專業的畢業生還是非常搶手的 。 ”活動現場 ， 武漢建工集團招聘主管曹洋分享了建筑行業學子們畢業的“那些事兒” 。
曹洋 。記者何曉剛 攝
曹洋表示 ， 建筑行業人才需求量大 ， 主要招聘土木工程、工程管理、造價專業的畢業生 ， 對人才非常渴望 。 每年8月份 ， 他們企業就開始啟動校招 。 “校招不能晚 ， 晚了就被動 ， 人才被挑走了 ， 企業也很著急 ， 我們都希望招攬更加優秀的人才 。 ”曹洋說 ， 近兩年武漢建工集團每年招收應屆生約150人左右 。
返漢就業的人才越來越多
武漢人才吸引力不斷凸顯
“剛畢業的時候 ， 很多同學都選擇了外地的工作 。 這些年 ， 因武漢人才激勵政策實惠 ， 很多同學都陸續返回漢就業了 。 ”國網電力科學研究院武漢南瑞有限責任公司人力資源部主任王敬一說 ， “這些年 ， 武漢市就業環境的變化太大了！2017年發布的百萬大學生留漢政策 ， 最近還出發布重磅的20條 ， 人才激勵政策強度越來越大 ， 吸引了很多大學畢業生選擇留下就業創業 ， 也為我們單位也留下了一批優秀人才 。 ”
據她介紹 ， 近三年 ， 武漢南瑞累計招聘應屆畢業生120余名 。 作為智能化電氣設備行業高新技術企業 ， 他們對智能電氣裝備、電網運維、電力新材料等業務方向的人才需求比較大 。
建議不要一味追求大企業
適合自己即為最佳
企業喜歡招攬什么樣的人才？曹洋說 ， 在招應屆畢業生時 ， 他們比較看重畢業生的成績 ， “至少不要有掛科 ， 成績代表了他們的學習態度以及理論知識的掌握 。 ”
另外 ， 面試時他們也會重點考察求職者的溝通表達能力 ， 即：能否邏輯清晰地表達自己的觀點 ， 這一點也直接關系著日后的工作效率 。
關于就業選擇 ， 作為多年從事人力資源工作的曹洋表示 ， 他看到不少畢業生一味追求大企業、名企 ， 卻忽略了自身能力、職業規劃與公司的適配度 ， 從而多次跳槽、缺乏沉淀 。 因此 ， 曹洋建議畢業生們 ， 一定要持有長期主義 ， 結合職業規劃 ， 選擇合適的公司 ， 深耕某一領域 ， 才能有所成績 。
多措并舉招攬人才
促進高校畢業生就業
曹洋介紹 ， 從2018年起 ， 武漢建工集團便與湖北工業大學、河南城建學院、三峽大學、武漢科技大學等四所學校開展校企合作 ， 達成長期協議 ， 企業為學子們提供實習崗位 ， 學校為企業輸送人才 。 2022年 ， 校企合作模式已讓學校40余位同學成功入職武漢建工集團 。