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|是什么原因讓一個好員工開始混日子的？( 四 )



久而久之 ， 因為缺乏成就感和歸屬感 ， 員工對公司的文化也不認同 ， 和公司就不會再有相互依存的紐帶關系 ， 變成相互利用的對象 。 員工能混一天是一天 ， 哪天實在忍受不了 ， 干脆換一家公司 。 流程制度存在缺陷 ， 考核標準缺乏激勵 ， 員工覺得付出沒有得到應有的回報 。有些企業流程形同虛設 ， 但是還有一些初創公司連起碼的流程都沒有 ， 所有的事情都是隨時安排 ， 說改就改 ， 說要就要 。
工作效率高 ， 處事能力強的人 ， 就會被接連安排大大小小的事務 ， 剛做完一件 ， 就會又安排一件 ， 一點喘息的機會都沒有 。
反而是那些做事拖拖拉拉 ， 磨磨蹭蹭 ， 半天干不完一件事的人 。 領導不在的時候一會刷手機 ， 一會去廁所 。 領導在的時候 ， 鍵盤敲打得“啪啪”響 ， 唯恐別人不知道他在干什么 。
一看領導又要安排活 ， 趕忙說自己手里的工作有多復雜 ， 還需要多久多久才能處理干凈 。 而事實上 ， 那些簡單的數據只要半天就能處理好 ， 他們只是在磨洋工罷了 。
與那些低頭做事、老實本分的員工相比 ， 他們每天只關心如何去討好領導 ， 做好表面工作 ， 過得輕輕松松 ， 好不自在 。
更可怕的是 ， 這樣的公司 ， 越是老實上進的員工越容易成為被欺負的對象 ， 任務是越來越多 ， 而且干得越多錯得越多 ， 少不了受領導的批評和同事的埋怨 。
相反 ， 那些干得少的還少犯錯 ， 給領導留下不錯的印象 。
在發放獎金和績效的時候 ， 領導為了不得罪下屬 ， 每個人都相同 。 和工作干得多少、好壞都沒有關系 。

這種不作為的“一碗水端平”很是打擊那些認真工作的員工的積極性 。 用不了多久 ， 就會失去對工作的動力和熱情 ， 慢慢變成公司里“混日子”的一員 。 寫在最后其實 ， 混日子的員工并不一定不是好員工 。 很多人在經歷過某些刻骨銘心的事情后 ， 會突然看淡名利 ， 將更多的精力和時間放在生活上 。
還有一些人 ， 厭倦了職場中的激烈競爭 ， 也看透了個人和企業之間的關系 ， 一改往日積極進取的心態 ， 凡事聽從安排 ， 不做過多的要求 ， 隨波逐流 。
【|是什么原因讓一個好員工開始混日子的？】這樣的員工看似是混日子 ， 其實是活得明白 ， 了解自己到底想要什么 。 與其爭得頭破血流 ， 不如安安穩穩度日 。 工作并不是生活的全部 ， 只是謀生的一個手段罷了 。