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|是什么原因讓一個好員工開始混日子的？( 二 )


待遇也比其他公司還高出30% ， 公積金按照24%的比例交付 ， 比其它單位高出6% 。 在本地特別出名 ， 很多人拼了命擠破頭也要進入這家單位 。
我在兩輪面試后終于如愿以償 ， 進入這家披著光環的本地企業 。 可是進來后沒到半年我就從一個一心向上、積極主動的好員工轉成無欲無求、混日子的旁觀者 。
剛進入公司 ， 我抱著要混出個模樣的心態 ， 積極主動地投入到工作中 。
對于領導安排的工作都會一絲不茍地完成；能參加的活動盡量參加 ， 爭取更多的露臉機會；就算是在不擅長的酒桌上 ， 也是拼盡全力去表現 。
都說不想當將軍的士兵不是好士兵 ， 不想當領導的員工不是好員工 。 可是在工作半年后 ， 我卻發現這家公司的領導絕不是一般人能干的 。
首先 ， 管理人員每周六必須加班 ， 周天自愿加班 ， 老板和副總每周都會不定時到辦公室檢查 ， 不在的領導要寫書面檢查 。
其次 ， 管理人員每個月的工資只發放80% ， 另外20%被暫時扣除 ， 等年底績效考核合格后才發 ， 如果部門KPI差距過大 ， 這20%就一分不發 。 注意 ， 合同中簽訂的就是80%的工資 。
然后 ， 老板對自己的下屬很不信任 ， 每隔兩三年就要輪換一次崗位 。 原來做質量的可能被拉過去做測試 ， 原來做開發的可能被安排到服務部經理崗 。
我們經理 ， 頭發是越來越少 ， 在一次聚會時 ， 他苦口婆心地訴說以前做小兵 ， 只操心自己的本職工作就行 ， 其它的不用去想 。 做了領導后 ， 他幾乎就沒睡過好覺 ， 每天想的事情太多了 ， 脖子上就像懸著一把刀 ， 無時無刻不擔心被老板考核 。
高工資和待遇都是假象 ， 公司實質性就像是個私人企業 ， 老板不信任下屬 ， 擔心管理層之間聯起手來欺騙他 ， 所以想法設法監控下屬的一舉一動 。 從內心里 ， 我無法接受這樣的氛圍 ， 也不再向往升職加薪 。

沒有了升職的欲望 ， 只要老老實實地做好自己的工作就好， 就像是在混日子 。 后來感覺自己還年輕 ， 不能繼續這樣浪費時間 ， 所以干了兩年就離職了 。 升遷無望 ， 不指望再向上走 ， 對自己的職場生涯徹底失望 。與管理崗位壓力太大 ， 沒有升職加薪的動力相比 ， 朋友所在的公司則更能說明職場競爭的殘酷 。
我這朋友自打畢業就加入現在的公司 ， 一晃就是十二年 ， 可謂是忠心耿耿 ， 對企業也有著一份難以割舍的感情 。
在工作中盡職盡責 ， 每天都是第一個到達辦公室 ， 晚上基本上8點之前沒下過班 ， 連續四年被評為集團優秀員工 。
五年前 ， 朋友被提拔為科室主管 ， 在人到中年的年紀成功實現升職加薪 ， 讓人非常羨慕 。 當然 ， 這也是他不斷付出的結果 ， 在這背后是無數個艱辛的熬夜加班和嘔心瀝血的精益求精 。
權力的滋味是誘人的 ， 一旦你感受到它所帶來的地位和別人的尊重 ， 就會欲罷不能 ， 處心積慮地想擁有更多 ， 爬得更高 。
在得到提拔后 ， 朋友就像打了“雞血” ， 斗志昂揚 ， 一方面想方設法安排好部門任務的工作開展 ， 培養下屬的發展 。 另一方面 ， 挖空心思地想融入管理層圈子 ， 積極主動地維護好和上層領導的關系 。
平時任何事情都更加小心謹慎 ， 生怕哪件事沒考慮周到 ， 引起客戶端抱怨或者得罪了某個領導 ， 失去領導的信任 。
這一切努力 ， 無非是希望能再向上一步 ， 成為部門經理 。 就在去年 ， 終于等來了機會 。 原部門經理被提拔至總部任職 ， 部門經理職位就空缺出來 。
部門一共三個科室 ， 朋友負責的科室是部門的主營業務 ， 員工數量占整個部門近一半的人數 。 二科的主管已經五十多歲 ， 到了知天命的年紀 ， 每天喝喝茶 ， 和稀泥 ， 無欲無求 ， 基本上是養老的狀態 。 三科主要是部門流程和后勤工作 ， 主管還是個女的 ， 沒有太大的競爭力 。