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失業率|16-24歲的年輕人，失業率達到18.4%，到底是什么原因造成的？

創業失業率

失業率|16-24歲的年輕人，失業率達到18.4%，到底是什么原因造成的？

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失業率|16-24歲的年輕人，失業率達到18.4%，到底是什么原因造成的？

沒想到啊 ， 16-24歲年輕人的失業率達到了18.4% ， 那就是說10個年輕人里 ， 至少就有一到兩個人處于沒有工作的失業狀態 。
【失業率|16-24歲的年輕人，失業率達到18.4%，到底是什么原因造成的？】
而且今年1076萬的大學畢業生的數量 ， 也創了歷史新高 ， 等他們進入勞動市場后 ， 整體就業壓力還會進一步加重 ， 解決年輕人失業率偏高的問題 ， 看起來有些迫在眉睫了 。
那到底是什么原因造成了年輕人失業率偏高的問題呢？專家說是因為疫情 ， 可我不太認同這個觀點 ， 我覺得是現在很多老板的創業思維出現問題了 。
我有一個朋友今年24歲 ， 工作四年 ， 換了3份工作 ， 其實他也不想換 ， 但公司黃了 ， 他不換也不行 ， 他告訴我有一個老板 ， 到現在還欠他兩個月的工資 ， 要不回來了 。
我不知道試錯這個詞是從哪來的 ， 現在很多老板都把創業當成試錯 ， 搞個項目 ， 開個公司 ， 招一堆員工 ， 要么就是兩三個月沒有效果 ， 就開始裁員 ， 關門大吉 。 要么就是干到最后 ， 給自己搞個負債累累 。

這樣的老板在我身邊就有好幾個 ， 而且多數都是做互聯網的 ， 不是直播帶貨 ， 就是短視頻傳媒 ， 公司成立干不了幾個月就沒了 。
你問問現在的年輕人 ， 誰還沒干黃過幾家公司 ， 因為工作不穩定 ， 所以經常輾轉換工作 ， 因為工作換得多 ， 所以工作越來越不好找 ， 結果導致了最后的失業 。
一個老板不靠譜情有可原 ， 但一群老板都不靠譜 ， 失業的人也就越來越多了 。
有網友說年輕人現在動不動就辭職 ， 那你說拿著白菜價的工資 ， 還得承擔泰山壓頂的責任 ， 如果沒有經濟壓力的話 ， 誰不辭職啊 。
現在的打工人太難了 ， 你去問問那些35歲左右的職場人 ， 如果沒有經濟壓力的話 ， 在35歲的時候 ， 他們肯定不會被公司炒魷魚 ， 而是他們會炒了公司的魷魚 。
年輕人失業率偏高 ， 就是因為創業成功率低 ， 老板對待員工的態度不靠譜 ， 公司不穩定 ， 那員工的工作又何來穩定呢？
所以 ， 想要解決年輕人失業率偏高的問題 ， 還是得先提高中小企業的抗風險能力 ， 幫助中小企業提升市場競爭能力 ， 并且讓創業的老板們擁有正確的創業觀和價值觀 ， 只有這樣年輕人的工作才會變得越來越穩定 。

除此以外 ， 大學畢業生在選擇工作時 ， 也應該注意分辨哪些公司是在畫大餅 ， 哪些公司是在真正地努力創業 。
這些其實只要在面試的時候 ， 留心一下公司員工的工作狀態和工作氛圍就可以輕松辨認 ， 工作還是得找靠譜的 。
寫在最后如果求職競爭壓力大 ， 大學畢業生也可以選擇一些有發展前景的新興職業 ， 例如:陪診師、整理師等等 。
工作不穩定是現在職場的常態 ， 誰也不知道明天會不會就“被畢業”了 ， 很多公司對待裁員都是雷厲風行 ， 所以在工作的同時發展副業 ， 也可以提高個人的抗風險能力 ， 至少能讓自己在失業的情況下 ， 還能擁有一份謀生的收入 。
想要解決年輕人失業率高的問題 ， 還需要企業、員工、和各方面的共同努力 。
最后送給即將走入職場的大學畢業生一句話:抱怨不會讓困難消失 ， 但樂觀會讓人強大 ， 加油！