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企業心甘情愿當備胎，日本年輕人迎來“反選時代”

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企業心甘情愿當備胎，日本年輕人迎來“反選時代”

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◎作者 | 竹芒  夏蟲
想象一下 ， 當HR拼命向你推銷完公司的福利1234 ， 你靜靜地聽著 ， 最后禮貌地來一句：
貴司很好 ， 但很遺憾……沒有通過我的考察 。
也太酷了吧！
這樣的場景 ， 正在我們的鄰國日本上演 。 那里的年輕人 ， 正迎來一個就業的“反選時代”！
2024年 ， 日本大學生就業數據達到1997年有統計以來的最高水平——98.1% ， 妥妥的畢業即就業 。
見過企業心甘情愿當備胎嗎？見過一年保證休滿129天的招聘條件嗎？見過入職就送100萬日元嗎？
日本此輪“搶人大戰” ， 已經不僅僅是企業著急 ， 整個國家都在加足馬力往前沖 。




日本今年的招聘市場 ， 一股“內定”風迅猛掀起 ， 人還沒畢業 ， 就被各大企業“預定” 。
原本6月1日才開始的日本2024屆畢業生招聘會 ， 結果到了當天才發現 ， 根本找不到什么求職者 。
因為人都被“內定”了！
日經新聞報道 ， 早在招聘會開始前一個月 ， 超過7成的學子已被企業招聘“內定” 。
這股“搶人潮” ， 甚至從本科蔓延到了高中 。
在巖守縣 ， 2091名高三學子不打算升學 ， 計劃直接工作 ， 而其中2083人 ， 已經收到企業的“內定”通知 ， 比例達99.6% 。
在廣島縣 ， 一個高三畢業生對應著4.31個潛在就業崗位 ， 創造了自1991年以來的新高……
這些企業不但下手夠快 ， 姿態也足夠低 。
有的企業主動向求職者拋橄欖枝 ， 詢問求職者是否有入職意向 ， 甚至催生了主打“逆招聘”的APP 。
和曾經被拒的求職者一樣 ， 如今被拒絕的公司 ， 也絕不氣餒 ， 上演“備胎”劇本——
比如有學生拒絕“內定” ， 三菱UFJ信托銀行直接把“思想工作”提上日程 ， 只希望有朝一日 ， 學生在放棄本職工作之時 ， 可以再回頭考量下自己 。
哪怕那一天 ， 要1到3年后才來到 ， 也舉手歡迎 。

社會風氣也變了 。
曾經追捧終身雇傭制的日本年輕人 ， 已經不懼離職了！
日經新聞報道 ， 日本超過4成新員工正考慮跳槽 。 求職服務機構“新社會人”的注冊數 ， 也刷新歷史記錄 ， 與2011年相比 ， 已經增長到30倍 。
招應屆生難 ， 老員工也在跳槽 ， 過去死磕名校畢業生的大企業 ， 如今也只能順勢加碼社招 。
日本企業招聘計劃調查數據顯示 ， 在2024年度的招聘計劃中 ， 社會招聘占比為43.0％ ， 接近5成 ， 創歷史新高 。
一些企業社招力度甚至大于校招 ， 例如 ， 三菱UFJ銀行為今年安排的社招名額為600人 ， 同比去年增加了7成 ， 超過應屆生校招名額400人 。
曾被視為“叛徒”的中途離職員工 ， 甚至被歡迎回聘 。
共同社對大企業的最新調查顯示 ， 超過7成日企歡迎離職員工回歸 ， 明確表示“不歡迎”的僅有8% 。
日本電氣NEC在2023年度就回聘了超過20名老員工 ， 公司HR直接表示 ， 這些員工在“友商”那里積累的經驗非常寶貴 ， 沒有必要把他們拒之門外 。
最后是 ， 國家也坐不住了 。 日本對外國人的橄欖枝越伸越多 。
先是奮力挽留在日留學生 。 2018年 ， 留學生在日就業率還只有48% 。 去年 ， 這一比例被要求提高至60%！
今年 ， 日本再放大招 ， 積極引進國外勞動力 。
又是放寬工作簽 ， 又是主動培養 ， 還買養老保險 ， 基本上是只要你愿意去 ， 他就想辦法留 。
日媒報道 ， 日本未來10個人當中 ， 就有1個外國人 ， 變成一個擠滿中國、越南、菲律賓、印尼“老外”的多國籍社會 。

圖源：日本經濟新聞

“反選時代”到來 ， 日本年輕人覺得幸福嗎？先說結論 ， 現實沒那么美好 。
一來 ， 就業率 ， 并不是全面向好 。
端午和一位在日本留學的朋友聊天 ， 他感慨道 ， 現在雖然日本缺人 ， 但并不代表你來了就可以有很好的工作 ， 尤其是要進入大公司 ， 競爭一點都不小 。
根據留學中介“留日規劃帝”的梳理 ， 豐田公司的每個月就業人數約為500名 ， 但申請人數則最高可以達到每月3萬人 。 三菱重工業公司、三菱電機、本田技研也是一樣 ， 每月吸引的求職者人數甚至高達幾萬人 。
鳳凰周刊的報道中也提到 ， 日本知名出版社講談社 ， 今年就有4萬人前來應聘 ， 但最終只要了23人 ， 比中國的考公上岸率還要恐怖 。
果然 ， 名企不論何時何地 ， 都無法讓人躺平 。
二來 ， 漲薪 ， 其實是個“偽命題” 。
在日企招人中 ， “漲漲漲”是一大殺手锏 。
日經新聞報道 ， 2024年4月入職的大學畢業新員工起薪為22萬6341日元（約合人民幣1萬593元） ， 比上年增加4.01％ ， 漲幅為1991年以來的最高水平 。
留學機構甚至梳理出公司規模越大 ， 漲薪幅度越大——
“員工1000人以上”漲幅為6.43%
“300~999人”起薪漲幅為5.68%
“100~299人”起薪漲幅為5.39%
“99人以下”起薪漲幅為4.43%

然而 ， 企業再怎么把薪水加滿 ， 也追不上物價的上漲 。
扣除物價變動影響的實際工資 ， 已經連續24個月下降！
根據日本厚生勞動省5月9日發布的3月數據 ， 考慮到物價變動后的人均工資實際上同比減少2.5% ， 實際工資連續24個月減少 ， 創歷史最長紀錄 ， 且降幅仍在擴大 。
那么日本的物價漲得到底有多猛？
這么說吧 ， 在日本 ， 連一個芒果 ， 換算成人民幣都要100塊一個了 ， 一把蔥 ， 也要20多塊了 。
僅2023年10月一個月 ， 日本就有超過4600種食品和飲料漲價 。 到今年5月 ， 據日本帝國數據庫公司的調查 ， 仍將有417種商品漲價 ， 平均價格漲幅為31% 。
根據時代周報 ， 目前物價漲幅最高的品類集中在農產品 ， 從今年4月中旬發布的調查來看 ， 大白菜價格的同比漲幅高達237%、生菜漲幅為158% ， 卷心菜、胡蘿卜、黃瓜、番茄等漲幅均超過100% 。
照這個勢頭 ， 只能說日企開出的工資 ， 還是誠意不夠 。

不過比起上一代人 ， 新生代的日本人 ， 還是好過多了 。
在日本 ， 有一代人被稱為“失去一切的一代”——
他們出生于1971年~1983年的嬰兒潮 ， 童年時期經歷日本發展的繁榮階段 ， 見證了一個又一個經濟神話 ， 對未來充滿希望 。 中小學又在寬松教育尚未出現時 ， 卷生卷死 。 好不容易考上大學 ， 進入職場 ， 卻發現一切都發生改變：經濟泡沫破滅 ， 整個職業生涯 ， 伴隨著長達三十年的衰退……
日本大學生的就業率 ， 也從1991年的81.3%跌到了2003年的55.1% 。 那時 ， 名校生投遞100份簡歷出去 ， 可能一個面試的機會都沒有 。
這一次日本的現象讓我們看到 ， 人口負增長 ， 對于年輕人來說也有意想不到的大“紅利”——工作 ， 不請自來了 。
原本 ， 在環境不發生重大改變時 ， 勞動力市場有人進有人出 ， 能維持基本穩定 。
但現在的日本市場 ， 供給與需求 ， 都發生了重大改變 。
一方面 ， 日本經濟終于走出“失去的三十年” ， 從樓市到股市 ， 從GDP到CPI ， 一片向好 。
被認為投資風向標的巴菲特與他的伯克希爾 ， 從2020年便開始“抄底”日本股市 ， 至今年2月 ， 伯克希爾公司已經持有日本五大商社9%的股份 ， 僅去年初以來 ， 伯克希爾公司便已經狂賺80億美元 。
海外投資不斷入局 ， 大企業持續盈利 ， 入境旅游恢復強勁 ， 人們對于勞動力的需求空前高漲 。
比如在東京、阪以及京都等地的熱門旅游景點 ， 你會看到到處多有人排長隊等公交 ， 只因開出租的人太少了 。 盡管官方已經增加50%的運力 ， 依舊不夠 。
比如在大阪國際機場 ， 人們等待安檢的時間已經上升到了3小時 ， 只因來的人和服務的人 ， 太不相配 。
另一方面 ， “老”的勞動力不斷退出 ， 幾十年來國民持續地不生孩子 ， 又導致新的勞動力供給追不上需求 。
日本的勞動力 ， 究竟有多缺？
根據日本當前法律 ， 民眾60歲便可退休 ， 但65歲才可以領取養老金 ， 導致很多人“退而不休” 。
我們就按照65歲退休的年紀來看 ， 2024年退休的群體應該是1959年生人 。
這一年 ， 日本的出生人口數為162.6萬人 。
再看當下創下新高的大學生就業率 ， 按照22歲正常畢業的年紀 ， 那么他的出生年份應該是2002年 ， 這一年的出生人數只有115.4萬人 。
兩者相差47.2萬人 。
也就是說 ， 今年新增的勞動力與退出的勞動力 ， 極不相配 。
而現在遠未到勞動力最緊缺的時候 。
隨著日本1971年至1974年“第二次嬰兒潮”出生者步入老年 ， 2036年至2039年退出的勞動力和新增的勞動力差額 ， 將擴大至百萬級別 。
如此來看 ， 從現在往后至少10年 ， 這種供不應求的局面只會愈發嚴重 ， 再往后10年 ， 也難以緩解 。


圖源：智谷趨勢
而這僅僅從供給端計算 ， 真正考量一個國家的勞動力缺口 ， 還包括提供的就業崗位數、移民人數、勞動參與率等多重因素 。
如果按照日本瑞可利職業研究所的預測 ， 到2040年 ， 日本勞動力供應缺口預計將超過1100萬人 ， 按行業看 ， 護理服務類勞動力不足率較高 ， 達到25.3%；其后依次為商品銷售、司機 ， 勞動力不足率分別為24.8%和24.2% 。 屆時 ， 除東京的所有道府縣均將出現勞動力缺口 。
所以這波就業潮 ， 算是年輕人熬到了上一輩人的少子化“福利” 。

畢業生的“好日子” ， 暗含日本的“苦日子” 。
近年來 ， 日本大學生畢業生就業率一直在波段爬坡 ， 2018年、2020年就業率也都達到了98.0% 。

圖源：日本經濟新聞
這實際說明 ， 日本缺人 ， 到了極其危險的地步 。
2023年 ， 包括在日外國人的總人口數僅為1.2435億 ， 連續13年減少 。
作為世界上老齡化最嚴重的國家 ， 少子化趨勢不降反增 ， 在總人口中 ， 75歲以上高齡人口去年首次突破2000萬 ， 占總人口的16.1% 。 而14歲以下人口占比為11.4% ， 創歷年來最低紀錄 。
而這種兩極分化 ， 還在加重 。 一方面 ， “老”的越來越多 ， 到2040年 ， 每三個日本人 ， 就會有一個老年人 。
另一方面 ， “少”的也越少 。 過去30年里 ， 日本花了66萬億日元拯救少子化 ， 但是2023年 ， 其出生率、出生人數再次刷新歷史 。
日本2023年總和生育率 ， 即一名女性一生中生育孩子的數量僅為1.20 ， 創歷史新低 。

【企業心甘情愿當備胎，日本年輕人迎來“反選時代”】圖源：日本經濟新聞
一般來說 ， 要維持人口長期穩定 ， 生育率應該保持2.07～2.08 ， 這也被稱為人口置換率 ， 當實際的生育率低于人口置換率時 ， 則表明人口在持續減少 。
而日本的生育率自上世紀70年代初跌破2.07后 ， 之后便不斷下降 ， 去年再創新低 。

圖源：日本經濟新聞
未來很長一段時間 ， 日本的“缺人” ， 將始終是把“達摩克里斯之劍”懸在島國上空 。