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企業勞動合同一般簽幾年，勞動合同一般簽幾年最合適

生活經驗勞動合同

勞動合同一般簽幾年最合適
勞動合同續簽可以簽訂固定期限的勞動合同，也可以簽訂無固定期限的勞動合同，具體的可以由勞動者和用人單位協商 。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十四條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同 。
【企業勞動合同一般簽幾年，勞動合同一般簽幾年最合適】有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的 。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 。
企業勞動合同一般簽幾年勞動合同一般簽一年，也有的是三年，具體由各用人單位根據本單位的實際情況決定，法律沒有統一規定 。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則 。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務 。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的 ， 應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同 。
勞動合同一般簽幾年勞動合同一般簽一年，也有的是三年 。
具體由各用人單位根據本單位的實際情況決定，法律沒有統一規定；如果勞動合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個月；簽的三年的，試用期是不得超過不得超過六個月 。

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1 ， 勞動合同分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及以完成一定工作任務為期限的勞動合同 。實際中大多情況下都是簽訂固定期限勞動合同 。勞動合同的期限指勞動合同起始至終止之間的時間，是勞動合同的必備內容之一 。
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2 ， 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 。
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月 。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期 。
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二、合同期內離職需要支付違約金？
1，部分用人單位在勞動者入職時，在勞動合同中約定服務期限和違約金，或是以“壓工資”等方式減少員工的流失，給一些勞動者造成了合同未滿離職就要賠錢的觀念 。
2 ， 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，可以約定服務期 。勞動者違反服務期約定的 ， 應當按照約定向用人單位支付違約金 。
3，在勞動者入職時約定的服務期違約金是無效的約定，用人單位扣工資、壓工資等情形都是違法行為
勞動合同一般簽幾年法律上一般勞動合同都簽1到3年左右 ， 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期 。若沒有簽訂書面勞動合同 ， 應從第二個月起支付員工雙倍工資 ?，F在一般公司都用的是集體勞動合同，常規有1年一簽、2年一簽、3年一簽、5年一簽 。
勞動合同期限可以分為：
1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月 。
2、無固定期限 ， 即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期 ?？梢砸婪s定條件 ， 在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止 。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
第一勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成 ， 勞動合同即終止 。
勞動者未滿十六周歲的，用人單位不得與其簽訂勞動合同 。用人單位與勞動者可以簽訂無固定期限勞動合同 ， 勞動者達到法定退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止 。男年滿六十周歲 ， 女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的，應該退休 。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限 。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的 ， 如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同 。
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