1. 首頁 > 生活百科 > >

求職者找工作很難，企業招人也很難，為何招聘平臺卻業績大漲呢？

求職招聘

求職者找工作很難，企業招人也很難，為何招聘平臺卻業績大漲呢？

文章圖片

【求職者找工作很難，企業招人也很難，為何招聘平臺卻業績大漲呢？】求職者找工作很難，企業招人也很難，為何招聘平臺卻業績大漲呢？


某招聘平臺公告 ， 2024年第一季度的收入為人民幣17.04億元 ， 較2023年同期增加33.4% 。 2024年第一季度的經調整凈利潤為人民幣5.3億元 ， 較2023年同期增加116.6% 。
現在招聘平臺都是一樣的套路 ， 兩頭吃 。 本來企業在網站上查看求職者簡歷 ， 都是要給錢的 ， 招聘平臺賺個中介費 。 方便企業招人 ， 也方便求職者找工作 。
現在倒好 ， 招聘平臺為了多賺錢 ， 把求職者分個三六九等 ， 交錢的排在前面 ， 不交錢的可能簡歷都看不到 。 問題是企業招人看的是求職者的能力 ， 不是求職者是不是給招聘平臺充值了啊 。

這樣的結果就是企業招人越來越難了 ， 找工作的人找工作也越來越難了 。 本來給雙方帶來便利的平臺 ， 不方便了 ， 無異于殺雞取卵 。 他們這種賺錢方式注定無法長久 。
現在是大環境不好 ， 企業在招聘平臺上的投入按月付費 ， 影響不大 。 招聘平臺為了擴大營收 ， 就從求職者身上下功夫 ， 什么優化簡歷 ， 刷新簡歷 ， 優先展示簡歷等等一系列的付費項目 。 剛好失業的人多 ， 求職的人自然也跟著多起來 。 找不到工作之后 ， 有些人開始病急亂投醫 ， 給招聘平臺充值 ， 平臺收入就跟著水漲船高 。

問題是如果你本身不優秀 ， 不符合企業的用人標準 ， 你的簡歷就是天天發給HR也沒什么用啊 。 除了浪費HR的時間 ， 就只剩下給招聘平臺創收這一個作用了 。
所以招聘平臺這種業績增長必然是短期的不了可持續的 。

如果企業長期投入卻招不到人 ， 求職者每天刷新簡歷依然石沉大海 。 遲早有一天 ， 這些招聘平臺會自食其果 。 當然 ， 如果他們只追求賺快錢 ， 不管企業持續的發展 ， 我們也拿他沒有辦法 ， 最終只能是股民承擔所有了 。