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離職|為什么老板永遠都無法問到員工離職的真實原因呢？

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離職|為什么老板永遠都無法問到員工離職的真實原因呢？

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離職|為什么老板永遠都無法問到員工離職的真實原因呢？

故事一我同學說他離職時 ， 把原因向老板說得很清楚 ， 可是老板就是不相信 ， 還讓人事總監找他談心 ， 總認為沒有問到他離職的真實原因 。
我同學由于工作原因 ， 經常出差 。 一有項目任務 ， 就要奔赴項目地 ， 幾個月都回不了家 。 家里家外的大事小事都是同學的老婆在忙活兒 。
同學的小孩兒剛剛三歲 ， 突然連續高燒不退 ， 送到醫院 ， 醫生說是白血病待確診 。 她老婆嚇壞了 ， 給我同學打電話 。
在不耽誤工作的情況下 ， 我同學向領導請三天年假 ， 準備自費飛回家看孩子 。 領導不批的話 ， 就請三天事假 ， 扣工資也無所謂 。
沒想到領導就是不批 ， 理由是現在是項目的關鍵節點 ， 他又是項目骨干 ， 更不能請假 。
于是 ， 我同學向領導聲明 ， 如果不批 ， 他就辭職 。
領導急了 ， 對我同學說：“孩子生病 ， 家里有你老婆、你媽、你丈母娘啊 ， 再說你又不是醫生 ， 回去能給孩子治病啊 。 ”
我同學一聽這話 ， 二話沒說就提交了辭職報告 。
他給公司一周時間安排人交接工作 ， 說時間一到 ， 他就立刻離開 。
我同學趕回家看孩子 ， 家里人都急壞了 。 后來 ， 小孩兒脫離危險 ， 恢復健康 ， 同學也找到了新工作 。
有一次 ， 我同學偶遇原來公司的一個同事 ， 這個同事對他說：領導把我同學當批評的典型了 ， 說他不懂感恩 ， 在項目最關鍵時候 ， 受到高薪誘惑 ， 磚頭就離職 。 沒有責任心和職業道德 。 我同學很無語 。

故事二這兩三年疫情反反復復 ， 疫情嚴重的時候 ， 國家倡導上班族居家辦公 。 坐標北京 ， 我們公司老板對居家辦公有著強烈的排斥感 ， 能讓員工來辦公室上班 ， 絕對不讓大家居家辦公 。 好像我們在家辦公就是白拿她發的工資 ， 每天就是舒舒服服地躺在床上刷劇、打游戲 。 這可不成！就算你上班沒事干 ， 也要折騰你一下 。
老板特別愿意鉆政策的空子 。 文件通知中寫著：商業寫字樓宇、辦公型企業員工原則上實行居家辦公 。 老板：不是原則上實行居家辦公嗎？因為工作需要還是可以來辦公室的 ， 要求大家還是正常來辦公室 。
文件通知上寫著：實行居家辦公區域內的單位 ， 確實需到崗的 ， 按照不高于30%控制到崗率 ， 到崗人員相對固定 ， 實行單位居住地“點對點”閉環管理 。 老板：規定不高于30%控制到崗率 ， 那么大家就輪班到崗 ， 兩天來一次辦公室上班 。
我們公司有一個同事家住河北燕郊 ， 從燕郊進北京需要48小時核酸證明和單位工作證明 ， 進京關卡很嚴格 ， 高速上排大隊檢查 。 她早晨8點出門 ， 順利的話10點半到辦公室 ， 要是麻煩些 ， 12點才能到辦公室 。 她向老板申請居家辦公 ， 老板不同意 ， 理由是：大家都來辦公室上班 ， 你一個人居家辦公 ， 對其他員工不公平 ， 你不能搞特殊化 。 再說了 ， 從燕郊通勤北京的上班族那么多 ， 難道都居家辦公了不成？
這個同事嘟囔：我居家辦公又不是偷懶不干活兒 ， 該完成的工作沒有落下啊 。 老板就是不同意 。 沒辦法 ， 這個同事只得辛苦地往返于北京和燕郊之間 。 直到燕郊因為疫情被封城 ， 這位同事終于可以停止奔波了 。
后來 ， 這個住燕郊的同事非常不滿老板的做事風格 ， 開始找新工作 ， 拿到offer后就提出離職 。 她和我說她找到一個新工作 ， 全年在家辦公 。