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招聘|為什么引進研究生之后，縣級醫院技術并沒有明顯提高？

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招聘|為什么引進研究生之后，縣級醫院技術并沒有明顯提高？

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招聘|為什么引進研究生之后，縣級醫院技術并沒有明顯提高？

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【招聘|為什么引進研究生之后，縣級醫院技術并沒有明顯提高？】醫療體系一直關系著千家萬戶的幸福安全 ， 而且在新醫改明確要建立以縣醫院為龍頭的基層醫療衛生體系 ， “看病貴”、“看病難”作為基層群眾反映的最強烈問題 ， 而且看不起病的大多集中在鄉鎮、農村 ， 甚至很多農村家庭因病而返貧 ， 因此政府對于各地縣級醫院的發展是不遺余力的 ， 特別是對于各地縣級醫院的軟件設施 ， 更是每年都給予傾斜 ， 引進碩士研究生人才 ， 但是 ， 從實際效果來看 ， 縣級醫院的技術力量并沒有明顯的提高 ， 這是什么原因呢？

首先 ， 對于醫學而言 ， 學歷僅僅證明你有這種能力 ， 但是要想真的達到提高 ， 還需要不斷地實踐和繼續教育 。 一般來說 ， 醫院招聘的碩士研究生 ， 更多的是對知識的掌握比較豐富 ， 但是對于臨床經驗和管理經驗 ， 并不如一個縣級院的老醫生 ， 很多時候 ， 這些東西都來自于實踐 ， 來自于向前輩、向大醫院學習 ， 而由于縣級醫院平臺的原因 ， 其能夠提供給碩士研究生的機會并不會很多 ， 特別是涉及到進修、規培等機會的時候 ， 基本上不會有新進人員的機會 ， 畢竟 ， 在一所縣級醫院當中 ， 規培進修的機會本就比較少 ， 而對于縣級醫院來說 ， 只要是參加過規培進修的醫生 ， 不論規培進修的結果如何 ， 但是只要去了回到本醫院之后 ， 這些規培進修的經歷都會成為其升官發財的資本 ， 所以在縣級的小平臺上 ， 基本上沒有這些引進人才的發揮空間 。

其次 ， 從實際的情況來看 ， 對于人才引進這種活動 ， 很多縣級醫院僅僅是將其當作完成任務目標 ， 重視引進 ， 輕視使用 。 一般來說 ， 為了提高縣級醫院的醫療科研能力 ， 上級政府會給予醫院在招聘人才上的政策傾斜 ， 但是這種政策往往實施下來 ， 成為了醫院完成的任務目標 ， 今年招聘幾個研究完成任務 ， 明年召幾個 ， 而對于招進來的研究生 ， 在業務上并沒有什么傾斜 。 甚至因為研究生學歷的原因 ， 很多時候還需要承擔很多的行政工作 ， 至于臨床的機會 ， 基本上不太會有 ， 畢竟在現在的縣級醫院當中 ， 中層基本上都是以?？飘厴I生為主 ， 都是做了幾十年的老臨床醫生了 ， 對于引進人才的態度 ， 實際上聽曖昧的 。

最后 ， 醫院技術力量的提高 ， 不是引進幾個研究生就可以提高的 ， 還涉及到學科帶頭人的引導、醫療設備的配套 。 一般來說 ， 想要提高醫院的醫療水平 ， 先進的醫療設備是必不可少的 ， 從現在醫學的發展來說 ， 每一步都離不開醫療設備的配合 ， 而縣級醫院恰好是比較缺乏先進的醫療設備 ， 在這種情況下 ， 會形成“巧婦難為無米之炊”的情形 。
同時 ， 學科帶頭人的引導是提高醫院醫療技術必不可少的 。 所謂“在其位謀其政” ， 對于引進的研究生來說 ， 因為其自身處境 ， 很難為醫院的醫療技術發展建言獻策 ， 而只有學科帶頭人 ， 作為醫院某一方面的權威 ， 在對醫院的醫療技術發展提出建議的時候 ， 其行政領導才會酌情考慮 ， 而對一般的醫生來說 ， 做好“組織的好干部”就可以了 。

總的來說 ， 對于醫院來說 ， 招聘研究生進醫院很重要 ， 醫院需要人才 ， 但是 ， 對于縣級醫院的人來說 ， 不論是什么學歷進來的 ， 你都得遵守規則 ， 從最底層開始做起 ， 如果不愿意 ， 就自己辭職 ， 空出編制來好安排自己的人 ， 這就是縣級醫院的現實 ， 很官僚的一個地方 。