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|怎么跟老板打報告才有用?

|怎么跟老板打報告才有用?

怎么跟領導打小報告才有用？工作都是你干的 ， 同事各種甩鍋躺平 ， 你要是不跟領導說 ， 出了事就是你的責任 ， 你怎么不早說呢？但是你要是跟領導舉報得罪了同事 ， 那怎么辦呢？一個絕招 ， 把你跟同事的矛盾上升到領導和他的矛盾 ， 也就是把人民內部矛盾上升為階級矛盾 。
其實 ， 你和同事配合一項工作 ， 你拼命干 ， 同事偷懶 ， 只要能夠出來成果 ， 大部分領導是不在意中間過程的 。 所以你跟領導告狀的時候 ， 別說什么 ， 小王做事太慢啦 。 天天偷懶 ， 搞得我加班加點 。 領導無所謂 ， 這是你跟小王的矛盾 ， 關我什么事??？所以你得上升為階級矛盾 。
你就說 ， 領導 ， 這個表格拖了兩天 ， 我擔心整體的進度會拖后 ， 到時萬一產品部告我們部門一狀說上線慢 ， 就是我們導致的 。
你看把我變成我們 ， 把對我的影響變成對您部門的影響 ， 讓領導知道那家伙在偷懶 ， 就對部門有威脅了 。 最后記得跟領導凡爾賽一下 ， 你就這么說 。 領導 ， 其實我覺得造成這樣的局面 ， 我也要負很大的責任 ， 就因為我一直做了太多了 ， 兜了太多的底 ， 導致不做事的人 ， 一直躺平 。 之前我一直只管做事 ， 但是從來沒從整體的角度反思過 ， 我現在想改變 ， 我想部門更好 ， 你看這么說還怕領導不支持你嗎？
【|怎么跟老板打報告才有用?】