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|領導邀請我到他單位，但為啥卻對我不理不睬？

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單位一把手熱情邀請你到該單位上班 ， 表明非常欣賞你 ， 也非常看重你和器重你 ， 你絕對是這個單位業務方面稀缺和急需的人才 ， 這樣的好機會可求不可遇 ， 99%的人一輩子都遇不見 ， 也碰不到 ， 同時也說明你在某個業務領域 ， 身懷絕技 ， 有過人之處 ， 或者技高一籌 ， 或技壓群雄 ， 是個難得的人才 ， 而且你也需要一個充分發揮才能的平臺和舞臺 ， 于是兩者相得益彰一拍即合 ， 看起來一個愿打一個愿挨 ， 你可以如魚得水地充分發揮自己的聰明才智 ， 有了發揮自己的用武之地 ， 和實現抱負的地方 ，

單位也得到了你這個難能可貴的人才 ， 彌補了某些業務空缺 ， 使困擾單位多年的工作短板和業務難題 ， 迎刃而解 ， 雙方珠聯璧合各取所需 ， 完美結合 ， 終將成就一番事業 。 你到崗上班后 ， 邀請的人對你不理不睬 ， 沒有了以前的熱情 ， 這就是官場規則 ， 邀請前 ， 你們是不同單位的人 ， 相互間沒有任何工作關系 ， 可到崗上班后 ， 就成了同事 ， 還是上下級工作關系 ， 如果還像以前那樣熱情待你 ， 那就違反了單位工作紀律 ， 有拉幫結派和搞小團體的嫌疑 ， 會被憑空捏造出許多流言蜚語 ， 甚至會無中生有出好多八卦故事 ， 這是每個單位和領導的忌諱 ， 也影響單位工作氛圍和同事間的人際關系 ，

至少表面上不能厚此薄彼 ， 喜形于色 ， 為了避嫌 ， 只好對你不理不睬 ， 所以說你有點疑神疑鬼 ， 想多了 ， 好好做好自己的工作 ， 多做貢獻多出成績 ， 為他分憂解愁 ， 報答知遇之恩 ， 才是正事 ， 目前不理不睬你 ， 說明對你的工作非常滿意和放心 ， 你需要做的就是繼續把工作做好 ， 不要瞎想和暇想 ， 就行 ， 如果你有工作問題 ， 自然會找你談心 ， 面授機宜 。

正所謂 ， 世界上沒有無緣無故的愛 ， 也沒有無緣無故的恨 。 這個人熱情邀請你去他單位工作一定是對你有所期望 ， 熱情程度在于對你期望值的高低 。 既然熱情邀請你并給你辦完手續 ， 說明對你期望值很高 。 為什么又冷淡了你 ， 很有可能你那個期望值降到了最低 ， 或者說你這個值已經消失了 。 但有一點肯定這個人對你的期望值不是你的工作有多出色 ， 一個單位離開誰都能轉 ， 這個人不在了另一個會立馬補上 ， 單位照常運轉 ， 缺了誰都行 ， 可能另外一個人不如你 ， 也可能比你更出色 。 可能與你的背景有關 ，

現實中這樣的事情也不少 ， 處在這樣的境地也是相當尷尬的 。 我們單位有一個十年前從外單位調過來的 ， 剛來時在要害部門副職主持工作 ， 人也相當高調 ， 大家都猜測副職只是暫時的 ， 估計不久就轉為正職 。 但讓人大跌眼鏡的是幾個月后其主持工作被上級領導兼任 ， 沒多久又被邊緣化至今再沒被提拔 ， 成為笑柄 。 又所謂 ， 鐵打的衙門 ， 流水的官；三十年河東 ， 三十年河西；時也 ， 運也；世事無常 ， 好自為之！

【|領導邀請我到他單位，但為啥卻對我不理不睬？】在單位里就是如此 ， 越是平常關系好 ， 或者有私交的 ， 在單位里越表現的不熟、甚至冷淡 。 避嫌 。 此乃官場和職場一大忌也 。 如果不避嫌 ， 很容易給別人造成一種分幫結派的印象 ， 不利于團結 。 懂得自然懂 。 職場如戰場 。 尤其是公家單位里 ， 更是如此 ， 你一個不小心 ， 就會給別人落入把柄 。 說好聽點是“競爭” ， 說不好聽一點就是“斗爭” 。 《人民的名義》里有一句臺詞 ， 我覺得很經典:這是一場你死我活的斗爭 。 保持城府感 。 比你職務高很多的領導 ， 在單位里往往很少和別人會打成一片 。 越是沉默不語 ， 越是讓人覺得城府好深 。 他有可能下了班和你一塊吃飯喝酒聊天 ， 但是上了班立馬就進入了角色 。 如果上班時期你覺得他冷漠沒理你 ， 你還想不通 ， 只能說明你城府太淺 ， 情商太低 。