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|借調后被原單位領導擺臉色怎么辦?

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你們原來單位的領導 ， 看到你離職走了 ， 或許他會很平靜 ， 你去其他單位上班 ， 他可能也沒啥感覺 ， 但是你去了其他單位以后升職了 ， 那么他可能會很介懷 。 一方面這間接說明了你們原單位的領導不識人才嘛 ， 像你這么優秀的人才居然被他放跑了 ， 這樣的話一旦傳出去 ， 對領導本人的領導力也會有很大損傷 。 另一方面 ， 朋友之間 ， 往往都希望對方過得好 ， 但是往往又希望對方不要比自己過得更好 ， 所以你原單位的領導希望你找到新的工作 ， 但是又不喜歡你的新工作比之前的工作更好 。 這樣一說的話 ， 是不是就很好理解為啥你升職以后 ， 原單位的領導不高興了吧？

他自感丟了面子 。 前領導很可能一貫奉行的是“武大郎開店 -----高我者不用”的用人之道 ， 凡是才能高的 ， 他始終只使用不重用 。 一旦你離開后升了職 ， 不僅使其在本單位的臉面蕩然無存 ， 而且還會給他在方方面面造成一些負面影響 。 其陰暗心理作祟 。 此人或許心胸狹隘 ， 嫉賢妒能 ， “既要馬兒跑 ， 又要馬兒不吃草 。 ”在他的手下 ， 大家只有老老實實賣命干活的份 ， 屬下晉級升職之事 ， 他向來漠不關心 ， 從不考慮 。

當你去了一個風清氣正 ， 能者上庸者下的單位 ， 你從“唐老鴨”到“金鳳凰” ， 由一個無名小卒一下子變成令人稱羨的管理人員 ， 甚至在不久的將來 ， 職級上大有遠遠超過他之趨勢 。 俗話說跑掉的都是大魚 ， 失去后才知道珍貴 。 由于他對你的品行能力和為人處世等方面了如指掌 ， 既肯干又能干的你走了之后 ， 讓他失去了一頭打著燈籠也難找的老黃牛 。 當然 ， 也不能排除 ， 他本來想提攜你 ， 并且正在積極運作 ， 只因時機尚未成熟 ， 還沒能落到實處 ， 正在這時你卻離他而去
【|借調后被原單位領導擺臉色怎么辦?】
這實際是嫉妒心在作祟 。 說明你原單位領導心胸狹窄 ， 見不得他人的好 ， 遇到這們的領導 ， 走自己的路 ， 不用在意也不必在意原單位領導的想法 ， 調離或許是最好的出路 。 從他們的表情就能知道 ， 他們看你不爽 ， 不喜歡你 ， 想那么多干什么 ， 不必顧慮 ， 這世間有人喜歡你就有人討厭你 ， 天生氣場不對 ， 人生信條和理念不同 ， 做到問心無愧就行 。

這可能說明以下幾方面問題：其一：原單位的一些領導格局不高 ， 心胸狹窄 ， 不愿別人變得好 ， 特別是變得比自己好 。 這樣的領導不僅不是伯樂 ， 還是妨礙之人 ， 打壓之人 ， 這樣的領導往往也成不了大器 。 其二：你是原單位很重要事務之人 ， 特別是做工作等方面舍不得你離開 ， 你的離開可能是原單位的“損失” ， 讓原單位在工作上會遇到新的問題 ， 甚至難題 。

其三：有可能是他欣賞推薦之人未能如愿 ， 讓他心理難受 ， 不好交待 ， 心理耿耿于懷 ， 不高興的表情是自然的流露 。 其四：有可能你和原單位領導在工作期間相處不太愉快 。 看到你另謀高就 ， 個人發展得好 ， 擔心有朝一日變成他的領導 ， 讓他心存膽怯 。 實際上 ， 一位聰明能干的領導 ， 是巴不得自己的下屬能有好的前途和發展 ， 當你有了更好的平臺更高職位 ， 他應該是祝賀和高興才對 ， 即使下屬以后成了自己的上司也會高興不止 。 充當伯樂之人會被他人銘記一生 ， 于己于人都是百利而無一害的 。 這樣的領導才是受人尊重的領導 ， 受人喜歡的領導 ， 受人愛戴的領導 。