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國企招聘幾乎是100%面向應屆生招聘的 ， 大學生利用好應屆生的身份進入體制內很容易 。
大學生就業難的形勢有目共睹 ， 為此國家也出臺了很多的優惠政策來幫助大學生就業 ， 國企等鐵飯碗單位面向應屆生招聘就是其中之一 。

一般來說 ， 國企單位面向應屆生招聘 ， 只要學歷和專業符合條件就可以直接進入體制內 ， 有些更是在沒畢業就能順利簽約 。 但細心的網友會發現 ， 國企等鐵飯碗招聘大部分都是面向應屆的畢業生 。
只有像事業單位等少數的鐵飯碗單位會面向往屆生招聘 ， 是往屆生學歷和能力不夠嗎？很顯然并不是 ， 那為什么往屆生如此備受“嫌棄”呢？對此 ， 一位國企的面試官給出了答案 ， 實話有點扎心卻又找不到理由去反駁 。

對于國企招聘普遍都是面向應屆的高校畢業生 ， 面試官給出的答案是國企肩負的社會責任和民營企業不一樣 。 因為是國家的單位 ， 首要的任務就是優先解決大學畢業生的就業問題 。
自然就會把就業的機會優先給到大學畢業生 。 而民營企業是以盈利為主 ， 更為看重工作經驗和能力 ， 因此普遍都是往屆生更為吃香 。 再者 ， 往屆生曾經也是應屆生 。

大學生自己沒有利用好機會 ， 錯過了也只能怪自己 ， 國企招聘給到所有的大學生的機會都是平等的 。 大學生自己的錯就得自己承擔 。
另外 ， 國企單位招收應屆畢業生對自身有很大的好處 ， 可以享受國家的優惠扶持政策 。 國企也需要發展 ， 也需要資金等扶持 。 但同樣招收往屆生就不能享受這些扶持政策 ， 自然也就不會招收往屆生了 。

面對面試官給出的不招收往屆生的原因 ， 頓覺現實又扎心 ， 更為難過的是竟然還找不到理由反駁 。 畢竟有些事錯過了就是錯過了 ， 機會給過了 ， 沒有把握住就是大學生自己的問題了 。
大學生進入國企單位的方式 ， 你知道幾個？
【招聘|為啥國企很少招收“往屆生”？面試官給出答案，原因很現實】國企單位是大學生最容易實現體制內的方式 ， 最好的方式就是以應屆生的身份進入（大部分是校招 ， 也有企業到學校定向招收） ， 當然也還有其他的方式 。

比如 ， 以退伍軍人的身份也可以進入國企 ， 這種方式難度會降低很多 ， 也有專門面向退伍軍人招收的崗位 。 又或者是對社會有重大貢獻的特殊人才也有機會進入國企 。
這類人才一般都是走的人才引進的方式 ， 不會要求應屆生 ， 但需要非常優秀才可以 。 總的來說 ， 還是以應屆生的身份進入國企最容易 ， 而要想進入國企單位也需要做好相應的準備 。

進入國企單位需要做好的準備 ， 進入體制內會更容易

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