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創業|“三支一扶”招聘季來臨，優勢和缺點都十分明顯，報考需慎重考慮

山東省招聘創業

創業|“三支一扶”招聘季來臨，優勢和缺點都十分明顯，報考需慎重考慮

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創業|“三支一扶”招聘季來臨，優勢和缺點都十分明顯，報考需慎重考慮

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今年就業形勢嚴峻 ， 截至目前為止 ， 很多高校應屆畢業生的簽約率還不到30% 。 在這樣的形勢下 ， 不少應屆生都開始關注一個考試——“三支一扶” 。
【創業|“三支一扶”招聘季來臨，優勢和缺點都十分明顯，報考需慎重考慮】每年5、6月份期間 ， 全國各地會陸續發布“三支一扶”招聘公告 ， 目前湖北、四川、云南等省市區已經發布公告 ， 隨著全國疫情逐漸平穩 ， 預計更多的省市區將會在6月發布公告 。

“三支一扶”之所以備受關注 ， 最主要的一個原因就是它是一條進入體制內的捷徑 ， “三支一扶”人員在服務期滿后可以優先“入編”留任當地 ， 進入體制內工作 ， 在考研、應屆畢業生身份等方面也有優勢 。 正因為如此 ， 很多人才把“三支一扶”當做入編、暫避就業壓力的一種途徑 。 當然凡事有利就有弊 ， “三支一扶”這種就業方式有優點也有缺點 ， 下面我們一起來了解一下 。

一、“三支一扶”的優點1、報名門檻比較低 。 一般公務員、事業單位考試 ， 都要求本科學歷 ， 專業也有嚴格限制 。 “三支一扶”在這一塊則寬松很多 ， 很多都是“三不限”崗位 ， 不但學歷要求放寬至大專 ， 專業限制也小很多 ， 也不要求應屆畢業生身份 ， 30歲以內（部分崗位可放寬到35歲）均可報考 。
2、考公務員、考研有加成 。 “三支一扶”2年服務期滿后可免考直接入編 ， 參加國考、省考有定向招聘優勢 ， 有很多職位僅限“四項目人員” ， 憑借定向招錄的優勢 ， “三支一扶”人員報考的競爭要小很多 。 另外 ， “三支一扶”人員在考研上也會有優勢 ， 筆試成績可以直接加10分 。
3、考勤相對比較寬松 。 “三支一扶”不像在一些私企、民企那樣變態 ， 遲到一分鐘、請假都要扣工資 ， 這邊對考勤管理比較寬松 ， 沒有那么多條條框框 。
4、工作距離近 。 “三支一扶”崗位很多時候都需要和基層群眾打交道 ， 在招錄時要求本地戶籍才能報 ， 甚至會明確限制到區、縣 ， 你可以選擇考你家所在鄉鎮的崗位 ， 每天騎著電驢上下班 。
5、重新獲得應屆生身份 。 考公務員、事業單位以及國企崗位 ， 很多都明確要求是應屆畢業生 ， 根據“三支一扶”相關政策規定 ， 服務期間還可以保留應屆畢業生身份 。

二、“三支一扶”的缺點1、在本單位歸屬感不強 。 相比單位里正式編制的同事和領導 ， “三支一扶”就只是一個編外人員 ， 不是真正屬于這個單位的人 。
2、入編壓力大 。 雖然“三支一扶”人員2年服務期滿后可免考直接入編 ， 但并不是所有地方的三支一扶崗位最后都可以入編的 ， 期滿后會變成非編或者可能會失業 。
3、工資較低 。 相比一般的國企崗位 ， “三支一扶”的收入會稍微差一些 。
4、工作環境較差 。 “三支一扶”畢竟是在基層工作 ， 工作條件肯定沒有城市舒適 。

總而言之 ， 對于將來想考公、考編的同學來說 ， “三支一扶”是一個很不錯的機會 ， 門檻更低、難度更小 ， 還可以保留應屆畢業生身份 ， 但對于向往城市生活的同學來說 ， 就沒那么“美麗”了 ， 所以考“三支一扶”一定要經過自己慎重考慮 。