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當代大學生畢業后主要有三個方向 ， 一個是考研 ， 考研已經從少部分人的選擇變成了大學生的主流選擇 ， 根本原因是大學生就業難 ， 一個是考編制 ， 延遲就業成為常態 ， 最后一個是直接就業 。
大學畢業后選擇直接就業的學生似乎越來越少了 ， 這部分學生最重要的就是抓緊時間向心儀的企業投遞簡歷 ， 并且要充實自己的簡歷 ， 讓面試官能從簡歷上看到畢業生的價值體現 。
應屆畢業生如同一張白紙 ， 能對比的主要是學歷和簡歷 ， 這兩方面相當于第一道敲門磚 ， 畢業生可別忽視簡歷的重要性 ， 有的簡歷面試官不都不用細看就直接在心里把畢業生pass掉了 。
資深HR坦言 ， “有些大學生 ， 不用看簡歷就可以淘汰了” ， 學到了學歷是大學生找工作的第一道敲門磚 ， 學歷不夠可能連簡歷初篩都過不了 ， 畢業生既然能爭取到面試的機會就說明學歷這道基礎門檻已經過了 ， 可惜的是有的畢業生敗在了細節上 。
一位大企業資深HR坦言 ， “有些大學生 ， 不用看簡歷就可以淘汰了” ， 畢業生聽后表示學到了 ， 難怪面試屢屢碰壁 ， 原來都是有原因的 。
現在的整個大環境對畢業生確實不友好 ， 但有的畢業生找不到滿意的工作真不能全怪環境 ， 先解決了自身的問題才是關鍵 。
資深HR見過很多在大學校園獎學金拿到手軟 ， 一畢業就跌下“神壇”的 ， 這些學生的問題在于不會交際 ， 不知道該如何與他人相處 ， 面對HR只有緊張局促 ， 說話也磕磕絆絆 。
畢業生給HR的第一印象就不好 ， HR自然也就不想再做深入了解了 。
還有一種簡歷是HR連看都不想看的 ， 就是格式錯誤的簡歷 ， 簡歷看起來亂七八糟的 ， 看起來非常不正式 ， 越是大企業越在意這些細節 。
學生覺得沒什么 ， 但HR會認為網上有很多免費的簡歷模板 ， 連下載一個模板都不愿意 ， 只能說明畢業生對這份工作不重視 ， 態度很重要 。
【hr|面試屢屢碰壁？資深HR坦言：有些大學生，不用看簡歷就可以淘汰了】
疫情階段 ， 應屆畢業生應該如何豐富簡歷內容？畢業生面試的第一步要先讓HR想要翻開簡歷去深入了解 ， 第二部就是要讓HR從簡歷中看到內容 ， 模式化的簡歷面試官看過太多了 ， 網上摘抄的描述一看就會被看穿 。
還有的畢業生簡歷大片的空白 ， HR就是想了解也沒什么可看的 ， 根本沒有可以跟畢業生溝通的地方 ， 面試很快就結束了 ， 面試中沒有有效的溝通被淘汰的可能性很大 。
這兩年受疫情的影響 ， 大學生不是被封在學校內就是被封在家里 ， 參加實習和社會實踐的機會大大減少 ， 有的學生直言沒有能往簡歷上寫的東西 。
高中老師是不是說過“不會也別空著” ， HR的建議是即使沒有豐富的經歷也不能讓家里大片空白 ， 只有姓名、電話、畢業院校和專業課的建立對企業來說實在沒有吸引力 。
HR建議有實習經驗的學生一定要豐富這段經驗 ， 要針對崗位要求去描述 ， 突出自己的優勢 ， 可以適當加工但是不能造假 。
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