針對在校成績不拔尖也沒有實習經驗的學生 ， 可以有重點地把兼職經歷、在校參加的活動、組織等經歷寫上 ， 如果這份工作是要求性格外向 ， 在學的時候就往活潑外向上靠攏 ， 不能像小學生寫作文一樣湊字數 ， 加內容不代表什么都寫 。
如果真的是因為封校什么都沒干的學生 ， 面對面試官的提問也不要一問三不知 ， 其實面試官的很多問題就是隨口一問 ， 支支吾吾反而會給面試官留下不好的印象 ， 相反如果一個就簡單的問題都能侃侃而談就會很加分 。
疫情的特殊階段 ， 建議大學生多參加活動 ， 不僅能鍛煉自己 ， 在找工作的時候簡歷也不至于留白太多 ， 豐富簡歷的目的是讓面試官能和自己溝通起來 ， 內容越少面試官能提的問題就越少 ， 畢業生也就沒什么展現自我優勢的空間 。
筆者觀點以上這些經驗是針對專業性不強又沒有其他經驗的學生 ， 像IT這類專業性強的工科專業寫這些就沒意義了 ， 每個行業看中的點不一樣 。
HR還建議當前就業難的情況下 ， 投遞簡歷可以多嘗試 ， 除了那些專業壁壘強的崗位 ， 自身條件能滿足崗位需求50%以上就可以試著投遞 ， 沒準會收獲意想不到的驚喜 ， 最后祝愿應屆畢業生都能找到心儀的工作 。
今日話題：你覺得簡歷對畢業生找
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