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香港|入職后發現領導不是面試我的人，這是好事壞事？

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香港|入職后發現領導不是面試我的人，這是好事壞事？

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我們的職業人生中 ， 大多數情況下并不是書本的理想模型 ， 包括你的職業人生發展甚至其中的每一步 ， 面對的環境雖看起來差不多但畢竟不是完全一樣的 ， 且你本人也是全球70億人之一 ， 屬于完全具有獨立特色的個體 。 這就會導致書本千篇一律甚至有標準答案的思維 ， 在實際中行不通 ， 至少行動方案是要改善和不斷優化 。
所以 ， 各種職業規劃機構提供的教條式職業規劃 ， 基本是沒用的 ， 他們面對所有人不分城市不分家庭情況甚至不分男女的規劃 ， 只簡單粗暴分成某幾個模板 ， 類似千篇一律 。 這不但起不到職業規劃的作用 ， 反而會誤導大多數畢業生進入社會后要迷茫好多年 。
我們看一個常見的高三或大一學生的提問：“哪個專業工資高？”這個提問就比較可笑 ， 類似更小的時候看電視你問“這是好人還是壞人？”
再看 ， 大四應屆生的一個提問：“是先進國企還是先就業？”

截圖中被我用類比批評了一下 。
但是他此時的這個提問 ， 并不是他內心所想 ， 而是被灌輸了教條后自然出現的疑惑 ， 他的大多數同學都會有此一問 ， 也是理論教條的無數漏洞之一 。
畢業后 ， 我們會碰到更多與事實不符的教條 。 比如：做了第一份工作就一直不變 ， 做到老 ， 55或者60歲退休 。 這個思維顯然是錯的 ， 即使你去了體制內 ， 你的工作也會不斷變化 ， 況且連這個55和60歲的退休年齡屆時都會比你當初預計的相差十來年 ， 你說怎么可能一成不變呢？
然后 ， 工作了 ， 一般都認為“第一個領導就是你退休時候的領導” 。 這個顯然是錯的 ， 領導不可能年齡都比你小 ， 或者凍齡 ， 或者都比你長壽 ， 因為這個領導即使一直是你的上司 ， 他、她也會早于你退休 ， 所以你勢必會有第二個領導 。

現實中 ， 即使你在公務機關 ， 你一輩子也至少會有五六個領導；在國企一輩子不倒閉 ， 你也會有十來個領導；在體制外你25到65歲長達四十年的職業生涯中 ， 你的領導只怕會有二三十個之多 。 所以 ， 現在的領導就是你一輩子的領導 ， 這句話是錯的 ， 你也看下這里寫過了《管理入門二：如何應對新來的領導？》 。
相關的傳統認知也很多 ， 大多數是不正確的 ， 有些即使不算錯 ， 但也會跟你的實際大相徑庭 。
以人人關心的工資為例 ， 絕大多數人尤其書本教育的孩子們 ， 都會認為“年薪20萬就是年薪20萬” ， 其實大相徑庭 ， 你看這篇《工資一樣 ， 國企外企民企 ， 到底選哪個？本篇建議收藏》 ， 相差大的能有2-3倍的區別 。
“本科畢業三年 ， 一般也就六七千的工資” ， 這句話也有錯 ， 因為我們群友和很多我的讀者 ， 從月薪三四五千迅速實現年薪30-40萬的 ， 數百個 。 下圖這位我的職場徒弟 ， 如果待在石家莊也沒接觸我的職業思維 ， 當下確實也就月薪四五千 ， 最高五六千 ， 不會達成今天的年薪接近40萬 。