1. 首頁 > 人文 > >

香港|入職后發現領導不是面試我的人，這是好事壞事？( 四 )

香港上海市武漢北京市


12 ， 每月發放工資的時間 ， 是當月發 ， 還是下個月 ， 具體幾號？
13 ， 五險一金是不是都繳納？有沒有補充公積金？
14 ， 社保繳納按哪個工資做基數？試用期繳不繳納社保？試用期工資打不打折？
15 ， 有否班車、購房補貼、伙食補助、員工意外險、子女醫療險、分紅和股權激勵等福利？

我們再看如下剛發生的案例 ， 當然比較長 ， 沒空看的 ， 我簡述下：
這位女星友入職了上海一家大外企一個多月 ， 當初面試她的面試官 ， 有香港總部的領導 ， 也有北京總部的領導 ， 但是她所在部門在上海目前才2個員工 ， 另一個員工比她早來1個月 ， 屬于主管級別 ， 所以公司讓星友就近匯報給這位女主管 。 目前星友待著非常難受 ， 身體和精神難以為繼 ， 也擔心試用期不能轉正 ， 很是著急 ， 問怎么辦？

我們可以梳理下星友待不下去的主要原因如下：
1 ， 才入職一個月 ， 流程、人和事等都還不熟悉 ， 效率低；
2 ， 女領導給了她強大的壓力 ， 但就是不給方法 ， 只知道批評；
3 ， 請教女領導 ， 領導也僅僅是早來一個月的學姐 ， 無可奉告 ， 因為她也不懂；
4 ， 女領導是第一次做主管 ， 管理經驗不豐富；
5 ， 星友被逼著加班 ， 有時甚至凌晨3點還工作 ， 周末也加班干活；
6 ， 當初面試和招自己進來的兩位大領導 ， 分別在香港和北京 ， 比較遠；
7 ， 交付了任何工作后 ， 女主管都不滿意 ， 被罵 ， 并且被女領導同時向北京香港管理層舉報；
8 ， 女領導經常當著很多人的面罵星友 ， 不斷打壓和否定她 ， 星友被搞得情緒崩潰 ， 經常哭泣 ， 等等 。
各位讀者和群友 ， 哪位有好的建議給到我們這位星友？請幫忙在文末留言 ， 出謀劃策 ， 將來你或者你的學弟學妹也有可能碰到類似情況 。 感謝！
其實她這個問題的主要原因 ， 各位看出來了沒有：她不是上海女主管招聘的 ， 而是同時得到北京、香港兩位大領導的面試和認可后 ， 招進來 ， 安排在早一個月入職的上海第一名女員工A手下 。
說白了 ， 招人的人不直接用人 ， 也屬于面試官不是自己的直接上司 ， 且是來自南北兩地的異地大領導招聘中部上海的崗位 。 這位A跟你不但同性別 ， 而且在同一個城市 ， 也就比你早來1個月的資歷 ， 她的私心自然是期待你自己主動離職走人 ， 她才好招聘或者安排一個自己的人進來 。
因此 ， 不是你做得不對 ， 而是你做什么都是錯的 ， 她的目的是趕你走 ， 但是她又不懂裁員和辭退流程 ， 所以只會用語言和加班來打壓你身體、打擊你的身心、損耗你的斗志 ， 引導你自動離職走人即可 。 如果你還耐著不走 ， 她會繼續打壓你 ， 并在她轉正后找個理由不讓你轉正 。 實際上 ， 你干活努力 ， 現在是用處有限的 。
此外 ， 還有更大的原因 ， 上海要新建立這個部門 ， 香港和北京都會參與 ， 都想奪權 ， 多要自己來招人、控制和管理 ， 而且競爭激烈 ， 否則不會讓你這么一個初級專員的崗位需要兩邊的大領導同時面試并同時同意 ， 你才能入職 ， 也就是應該讓女主管A一入職就自己在上海招人即可 ， 為何不讓A自己招呢？說明A是其中一方的人；也說明雙方斗爭非常激烈 ， 每個職位都要爭取 ， 跟戰斗、戰爭類似 ， 誰也不愿意放棄任何一個小山頭 。
現在你被A多次舉報后 ， 是誰來挽救并要跟你談話呢？是北京領導 。 說明A主管主要是香港那位大領導的人 ， 當然A主管也是北京領導同意后入職的 。 究竟A主管屬于香港和北京哪一邊各多少比例 ， 主要看A主管辱罵、打壓和PUA你的程度 。 目前程度還是比較激烈的 ， 要置你于死地 ， 不將你趕走不會罷休 。 所以 ， A主管80%以上是香港領導的人 。