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00后|00后的職場生活為何總能火？

職場故事00后

00后|00后的職場生活為何總能火？

最近 ， “00后在面試時要求老板‘不可以對我發火’”這個話題火了 。 與此同時 ， “對于不喜歡的工作 ， ‘錢多事少離家近’也沒用”“專業不對口不重要 ， 延續夢想才重要”這些00后的職場法則 ， 同樣引發了網友的熱議 。 熱搜中 ， 那些職場 “畫風”和人們印象中的打工人截然相反的00后 ， 總是自帶流量 。 類似的職場個例被放大 ， 而00后好像也變成了一種“改變職場”的符號 ， 被貼上了標簽 ， 也被寄予了想象 。

【00后|00后的職場生活為何總能火？】看起來 ， 相當一部分00后職場人給人的印象似乎很“自我” ， 但這種“印象”未見得是普遍的 。 人們對于這種“印象”而引發的討論 ， 更像是在傳遞著某種情緒 ， 那就是人們對于一個更溫柔、更人性化、更尊重個體的職場環境的期待 。 而00后 ， 則被當作方便寄予這些期待的“符號” ， 成了輿論場上的?？?。 “不接受加班、反職場PUA、不被領導拿捏” ， 與其說這是00后職場人的“特殊要求” ， 不如說是打工人內心的真實訴求 ， 無關年齡 ， 更無關是“XX后” ， 都希望擺脫很多職場潛規則 ， 獲得更加溫暖的職場空間 。