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招聘|兩大行業員工遭遇“斷代”，企業招聘找不到人，90后大學生們咋了

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招聘|兩大行業員工遭遇“斷代”，企業招聘找不到人，90后大學生們咋了

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“工作不好找” ， 仿佛已經成為了大多數年輕大學生們的共同認知 。 甚至有不少大學生一畢業就選擇“躺平” ， 完全不主動找工作 ， 直接在家里啃老生活 。
不過對于這一行為 ， 很多人都是持以批評的態度 ， 認為是學生自身太沒擔當 。 但用這些學生的話來說——“一切都是市場和企業的錯” 。
在他們看來 ， 就算自己去找工作也不會有希望的 。 不光是因為就業市場已經趨于飽和 ， 競爭力度過大 。 也是因為企業如今給的條件越來越差 ， 除去部分大公司 ， 很多小企業連五險一金都不交 ， 去上班都是浪費時間 。

所以在這些年輕的90后畢業生來看 ， 這樣的工作還不如在家待著 ， 也許還可以等到好的就職機會 ， 或者直接去考公、考編、考研 。
而不得不說 ， 這一套說辭聽起來好像是挺有道理的 。 但其實如果從現實角度來看 ， 一切也不是那么立得住腳 。
【招聘|兩大行業員工遭遇“斷代”，企業招聘找不到人，90后大學生們咋了】畢竟在近些年來 ， 整個市場中有2大行業長期處于用工短缺狀態 ， 正在遭遇著員工“斷代”難題 。 而且這兩大行業中 ， 待遇不算很差 ， 其中一個行業更是會給予員工高薪 。
然而就是這樣的狀況 ， 兩個行業中的企業招聘還是沒人去 ， 特別是年輕一代的90后們 ， 更是看不到人 ， 這是怎么回事呢？

兩大行業員工“青黃不接” ， 企業招聘找不到人在很長時間里 ， 服務業和制造業都算是“員工大戶” ， 像是在餐廳、商場和工廠流水線上 ， 一眼望過去都是服務生、營業員和拼裝工 。
但是在如今這一情況卻發生了改變 ， 除了員工總數規模有所下降外 ， 兩大行業在招聘方面更是陷入困境 。 在2022年人力資源和社會保證部公布的第一季度“最缺工”榜單中 ， 占據了不少名額 ， 各自有36個崗位入榜 。

像是服務業 ， 在“最缺工”前十排行中 ， 更是占據了足足8個位置 ， 保安、服務員、銷售員等都是招人重點缺口 。
而一樣是難兄難弟的制造業 ， 前十也是占據了2個空缺 ， 和服務業一起包圓了最嚴重的缺工名額 ， 反應出了極為現實的狀況 。
并且除了缺人外 ， 這兩大行業的人員年齡分布也十分的不正常 ， 整體呈現老齡化趨勢 。 在招聘已經很困難的情況下 ， 還缺少年輕人加入 。

要知道一個行業或者企業要發展 ， 除了金錢和技術外 ， 年輕“血液”的注入是不可缺少的 ， 否則就會面臨無法傳承甚至斷代的可能 。
所以基于這樣的情況 ， 服務業和制造業也在努力自救 。 像是一部分服務業的工資已經要比普通格子間辦公族的平均工資要高不少了 。 而制造業更不用說 ， 很多廠子都直接開出了萬元高價工資 ， 想要吸引年輕人加入 。
但事實也很殘酷 ， 即使待遇已經上漲不少 ， 可是選擇的人員依舊不多 ， 年輕人更是少之又少 ， 這又是怎么回事呢？90后大學生們咋了？

面對職業選擇 ， 90們很現實可以說 ， 盡管兩大行業確實有了改變 ， 待遇整體是上升的 ， 但是90后們也沒有盲目被吸引 ， 而是更多地看到了背后的現實 。