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求職|年過四十找工作，為什么就女性這么難？

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求職|年過四十找工作，為什么就女性這么難？

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求職|年過四十找工作，為什么就女性這么難？

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年齡往往都是HR搪塞這個年齡段求職者的借口 ， 如果僅僅以年齡來解釋這個現象 ， 恐怕還沒有十足的說服力 ， 年齡是表象 ， 結構性問題才是真相 。
HR在招人的時候 ， 往往只有一個原則 ， 那就是站在公司的角度上 ， 為公司創造更大的收益 ， 追求價值最大化 ， 只要不違反底線和原則 ， 那么便沒有什么事情是不能做的 。
招聘 ， 自然是要三十五歲以下 ， 這個也幾乎成為了當今所有企業的通用標準 。
這里指的所有企業 ， 是包括民企和國企在內的 。
一說起就業問題 ， 大家都只關注著每年畢業的高校畢業生有多少多少人 ， 大家似乎忘記了 ， 盡管每年的畢業生人數很多 ， 但那些因為年齡問題而遭受就業歧視的人 ， 其實一點也不少 。

不管男女 ， 在一定的年齡去找工作 ， 幾乎都會面臨找不到合適工作的窘迫 。 而對于女性而言 ， 除了年齡問題 ， 還有一些別的問題 ， 所面臨的歧視現象要更為濃厚一些 ， 客觀來說 ， 現象確實存在 。
例如 ， 曾經一個女孩子就曾經告訴過我 ， 她去面試一家公司 ， 面試官開口問她的第一個問題就是談戀愛沒有 ， 準備什么時候結婚 ， 打算什么時候要孩子 。 她告訴我 ， 當時她的第一反應是 ， “我有被冒犯到 。 ”
其實 ， 這個問題在HR行業 ， 也算是非常普遍的 。 有時候甚至普遍到 ， 人們會想當然地認為 ， 我就應該這么問 ， 而不會意識到這其中有什么不妥的地方 。
而對于四十歲以上的女性來說 ， 年齡也僅僅只是表現 ， 年齡的背后 ， 所代表反映的 ， 正是公司對這個群體求職者的不重視 ， 哪怕這種不重視是相對的 ， 但那也是不重視 。
為什么不重視呢？因為對用人單位來說 ， 選擇實在是太多太多了 ， 根本沒有必要去選擇四十歲以上的女性 。
一個實際性的例子是 ， 四十歲以上的女性能干嘛？
有些公司 ， 這個年齡段的女性還能當個HR ， 或者當個會計什么的 ， 但除了HR和會計 ， 這個年齡段的女性 ， 只要不是管理層的 ， 一旦沒了工作 ， 基本上很難再找到合適且對口的工作 。
如果非要找的話 ， 超市賣菜、酒店服務員、清潔打掃做法 ， 這類工作倒是不缺 ， 但對一個稍微有一些職場經驗的女性來說 ， 甚至會有一種被侮辱的感覺 。

為什么公司不愿意招四十歲以上的女性？因為公司的選擇還有很多 ， 換句話說 ， 這個年齡段的女性 ， 可替代性很強 。
公司沒有必要也沒有這個動力非得去招一個四十歲以上的女性來公司 。
沒有強制規定 ， 沒有硬性約束 ， 在這樣的情況下 ， 年齡就業自然是越小越好 。
同樣的崗位 ， 更低的薪資 ， 更長的工作時間 ， 公司為什么非得去找一個四十歲以上的女性？
哪怕是偏女性的文員、行政崗位 ， 年輕漂亮的姑娘去從事 ， 那也要比四十歲以上的女性去從事要好得多 。
對公司來說 ， 他們的目標很明確 。 那就是花最少的錢 ， 招到“最好用”的人 。
什么樣的人最好用？首先是這個人的價格足夠便宜 ， 對應屆生來說 ， 她們不挑薪資 ， 適合做；其次 ， 這個人要足夠年輕化 ， 尤其是在一些特殊崗位 ， 對應屆生來說 ， 她們也足夠年輕 。