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\">2022年我國博士研究生的招生人數突破13萬人 ， 算上博士延畢的人數 ， 到今年9月份時 ， 我國在讀博士研究生的數量可以超過56萬人 。 雖然數量上增長不少 ， 但仍舊供不應求 。
2022年應屆畢業生平均期望月薪為6295元 ， 其中國內博士人才較為稀缺、薪資水平相比其他層次人才有明顯優勢 ， 并且有可能從“考研熱”上升到“考博熱” 。
包括事業單位和國企單位在內的用人單位 ， 為了能吸引博士生報名 ， 不惜開出很多優越的條件 ， 房補、車補那都是小菜一碟 ， 還有給安家費的、有直接分房的、有給科研經費的 。
華為更是不惜開出百萬年薪招聘“天才少年” ， 引得不少博士生爭相報名應征 。 但是你能想象得到延邊大學竟然給博士生開出4000元的月薪嗎？難道這就是來自211院校的傲嬌？
延邊大學月薪4000招博士 ， 高估自己還是低估應聘者？后續更精彩！延邊大學是我國211工程大學 ， 校址位于吉林省延邊 ， 已經歷了長達半個多世紀的發展和傳承 。 延邊大學的優勢是該校的亞非語言文學和民族學 ， 劣勢是地理位置相對偏遠 。
不難猜到同樣是博士生 ， 在一線城市就業和在三四線城市就業的福利待遇是會有一定差距的 ， 但既然是博士生 ， 用人單位開出的月薪標準也應該要比當地平均收入水平高很多吧 。
據了解2020年延邊地區的人均地區生產總值是35296元 ， 合下來就是2941.33元每月 。 但是我們從延邊大學的招聘信息中了解到 ， 博士生是4000每月 ， 碩士是3000每月 ， 本科生是2500每月 。
倘若是事業編制相對穩定倒還好說 ， 但偏偏是合同制 ， 而且合同也只簽訂一年 。 是延邊大學高估自己還是低估了應聘者的能力？招聘信息登上熱搜后 ， 引來眾多網友吐槽 。
網友們認為教育口無小事 ， 所以教育口招聘理應設置學歷高門檻 ， 但如果讓一名讀了二十多年書的博士生就來教育口賺這點錢 ， 簡直是對博士生的侮辱 ， 更很難招聘到博士生來上崗 。
不久校方回應來了 ， 而這后續回應更精彩 。 校方表示目前已經有博士生報名 ， 并且此次招聘的科研助理崗只是臨時的過渡性崗位 。 什么崗位不重要 ， 精彩的是真有博士生報名！
博士生的精明自然不是咱們普通人可以理解得了的 ， 既然學校會這樣招、博士生還真就敢報 ， 看來就說明這個崗位真的不一般 ， 比如是否除了月薪還有其他補助、提成還都是個未知數 。
延邊大學的招聘事件 ， 可以讓大學生進一步了解：找工作要長遠看很多大學生在找工作時會比較關心工作性質、薪資待遇 ， 這兩個層面的考慮并無不妥 ， 畢竟會影響大學生的生活質量 。 但公司發展、行業前景、晉升空間和入職培訓等方面也需要考慮 。
大學生找工作一定要長遠看 ， 首先大學生不要有騎驢找馬的思想 ， 失去了應屆生身份后想考編制就難了 ， 而且沒有HR喜歡頻繁跳槽的大學生 。 其次大學生不要甘愿在基層默默干超過2年以上 ， 這在很大程度上意味著基本也就沒有晉升的可能了 ， 跳槽后仍舊也只能從基層開始做起 。 再次 ， 大學生要了解如果未來兩年不跳槽不晉升 ， 工資是否會有所提升 ， 這里注意很多公司很喜歡招新人 ， 所以給老員工的待遇并不是很好 。
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