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|40歲后的地產人求職，思路決定出路，最難的一點知道是什么嗎？

|40歲后的地產人求職，思路決定出路，最難的一點知道是什么嗎？

今天聯系一個人選 ， 前兩天推薦過一個城市總的職位 ， 那時候他還是一家地產公司的區域總 ， 后來那次面試到了見老板那一步 ， 不過二選一 ， 遺憾沒有能通過 ， 后來也很久沒有聯系了 ， 因為他的背景是營銷做到城市總的 ， 且偏商業項目 ， 其年紀已經40多歲了 ， 這樣的情況機會不太多 。

因為這兩天拿到一個希望營銷背景的副總職位 ， 且年齡可以放寬到45歲 ， 就又聯系了下他 ， 跟我說已經到一家公司做項目總了 ， 開始我還覺得挺奇怪心想怎么一個區域總就去做項目總了呢 ， 后來想想也覺得理解 。 幸虧他思路轉變的早 ， 如果一直堅持要看區域總、城市總 ， 很可能到現在還是在看機會的狀態呢？
這兩天也看到不少文章提到不少行業標桿公司人才去到小公司的情況 ， 也可以看到 ， 這些人選中絕大多數人的年齡 都超過40歲 ， 在地產行業 ， 即使很高的職位 ， 接受40歲以上的的職位也并不多了 ， 相對來講 ， 行業知名公司年齡要求更高 ， 小公司會好一些 。 不少人以為央國企里面人的年齡整體偏大 ， 可能他們年齡要求沒有那么高 ， 但事實上這些央國企年齡要求同樣高 ， 因為他們需要去作為接班人去培養的 ， 當然要年輕才好培養 。
就像開頭提到的這個人選一樣 ， 40以上的地產人求職需要調整思路 ， 這個人其實是在前兩年求職 ， 當時市場環境還沒有那么差 ， 現在的市場環境下更是必須得要調整 ， 通常思路的調整就需要降低自己的期望 ， 在公司、職位、薪資方面妥協 ， 這樣才有可能接觸到更多的機會 。

在獵頭工作中 ， 有時跟某人提到某個職位 ， 經常會聽到說這個職位我5年前就覺得低了沒有去看 ， 現在怎么還會去看？事實上還真不能這么說 ， 5年前可能是你巔峰的時候 ， 是當打之年 ， 不要以為過了5年你提高了 ， 可能現在這個時候還真的更適合這個年紀的你 。 對職場中人尤其地產中人來說 ， 年齡有時起著決定性的作用 ， 很多房企寧可聘用年輕些經驗差些的人 ， 也不會聘用年齡超標經驗能力非常強的人 。

開頭提到的那個人就在職位方面做了很大的調整 ， 不過好像公司還可以 ， 但對于的項目總職位薪資只有之前的一半都不到 ， 但也算是能找到合適的機會干 ， 也還是不錯的 。

【|40歲后的地產人求職，思路決定出路，最難的一點知道是什么嗎？】通常思路的調整也是沿著大公司到小公司、降職降薪等 。 這個過程中 ， 最難的是需要調整和放低自己的姿態 ， 不要去比較 ， 既不要跟之前的同事同學比 ， 人比人氣人人這句話真的很多時候都應驗的 ， 也不要跟之前的自己比 ， 因為雖然自己可能覺得自己還在成長 ， 但其實自己巔峰已過 ， 面對現實才是務實的態度 。