1. 首頁 > 人文 > >

高校|“金三銀四”消失了？互聯網泡沫遇冷，00后畢業生將何去何從？

高校求職招聘

高校|“金三銀四”消失了？互聯網泡沫遇冷，00后畢業生將何去何從？

文章圖片

高校|“金三銀四”消失了？互聯網泡沫遇冷，00后畢業生將何去何從？

文章圖片

高校|“金三銀四”消失了？互聯網泡沫遇冷，00后畢業生將何去何從？

文章圖片

高校|“金三銀四”消失了？互聯網泡沫遇冷，00后畢業生將何去何從？

文章圖片

高校|“金三銀四”消失了？互聯網泡沫遇冷，00后畢業生將何去何從？

文章圖片


金三銀四 ， 實為三月四月 ， 春招陸續開啟 ， 人才市場沸騰 ， 向來是求職者們最為關注的 ， 也是應屆畢業生進行簡歷投遞的大好時機 ， 也是很多打工人跳槽的絕佳一刻 。
可如今的金三銀四 ， 卻面臨著尷尬的處境 。

今年的求職呈現兩大明顯特點 ， 一方是招聘者 ， 對人才的需求減少 ， 呈觀望姿態 。 一方是求職者 ， 按捺住了跳槽的心 ， 更加求穩 。
因此 ， 今年的金三銀四和往年相比 ， 冷清了不少 。 也許對于企業和已有職位的打工人來說 ， 這樣的狀態是更適合他們安身立命的 ， 但卻苦了這一屆的00后大學生們 。

金三銀四消失后 ， 00后畢業生面臨著怎樣的困境？小宋是一個今年畢業的應屆大學生 ， 深知疫情之下就業形勢不樂觀 ， 因此早在去年就開始物色自己的工作 。 但陸續給超過百家公司投遞簡歷之后 ， 卻依然一無所獲 。
投遞的百家公司只有不到一半的HR能夠有些接觸 ， 收到面試通知的更不過十幾家而已 。 好不容易面試通過 ， 卻因為領導說風格和公司方向不符 ， 又被刷了下來 。

按小宋的話講 ， 本來以為互聯網行業比較包容 ， 只要學歷和基礎能力過關就可以收容 ， 但今年互聯網行業在招人方面卻明顯“含蓄”了不少 ， 而小宋的遭遇 ， 并非個例 。
眾所周知 ， 前幾年伴隨著大環境的變動 ， 讓互聯網行業形成了熱潮 ， 眾多畢業生投奔互聯網 ， 而互聯網行業也是來者不拒 ， 為畢業生提供了大批就業崗位 。

甚至許多學生干脆自己創業 ， 在互聯網行業開拓天地 。 可如今 ， 熱度過去 ， 互聯網行業也從迅速膨脹的前期轉為了穩健發展的成長期 ， 泡沫遇冷后 ， 很多企業都在準備轉型 。
如今的畢業生依然青睞前景好 ， 薪資高的互聯網行業 ， 可互聯網行業卻已經不再將招聘方向主要投向招聘平臺 ， 而是更多選擇通過內推或獵頭等方式 ， 這樣更便捷也更有保障 。

因為大環境和自身轉型期的影響 ， 企業的用人需求已經急劇縮減 ， 釋放出的崗位本就減少不少 ， 還要一部分投入校招 ， 一部分通過內推 ， 剩下的 ， 才能給予其他的應屆大學生 。
【高校|“金三銀四”消失了？互聯網泡沫遇冷，00后畢業生將何去何從？】可偏偏互聯網泡沫的遇冷又為應屆生們提供了更多的競爭者 ， 各個企業為了在大環境中生存而裁出的人員 ， 再包括去年由于政策變動而從教培、房地產行業離職的學生 ， 應屆生面臨的困境無法估量 。

00后的就業觀也是畢業生就業難 ， 企業招人難的重要原因今年畢業季 ， 有句在職場圈傳得特別火的話叫做——“00后在披荊斬棘 ， 整頓職場” 。 也許是因為沒有生計的需求 ， 和因為家長的經驗灌輸而更成熟的心態 ， 00后變得難