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攀枝花|企業老板直言博士產能過剩，“6000卻難招博士生”，憑啥要求高成本

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攀枝花|企業老板直言博士產能過剩，“6000卻難招博士生”，憑啥要求高成本

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攀枝花|企業老板直言博士產能過剩，“6000卻難招博士生”，憑啥要求高成本

隨著畢業生人數的不斷增多 ， 高學歷的人也越來越多 ， 在過去家里有一位本科生是多么的“光宗耀祖” ， 而現在的本科生似乎到處都可以見到 ， 尤其是現在碩士學歷的人也不斷增多 ， 使得不少的人決定學歷貶值的越來越低了 ， 甚至連博士學歷的人都開始感到焦慮了 ， 最近有一招聘簡章 ， 要求面試的人最低學歷是博士 ， 而月薪竟然才六千起步 ， 許多本科生拿到的工資都比這個高 ， 著實讓人心里一顫 。

公司老板稱博士薪資六千起步 ， “博士的數量變多了 ， 但是不代表過剩”
一年一度的畢業季又到了 ， 這不僅意味著畢業生總人數的增加 ， 也意味著工作競爭的增大 ， 但是不少的公司也會發布一些招聘名額 ， 有校招和社招兩個方式 ， 既能夠緩解就業壓力方面的問題 ， 也能夠滿足公司的用人需求 ， 對于一些學歷背景好又有能力的本科生來說 ， 大部分的人能夠拿到六千左右的工資 ， 收入非常可觀了 ， 這才是剛剛入職而已 ， 工齡一長 ， 不論是收入還是晉升都會有所改變的 。

根據有關資料顯示 ， 每年大概會有七萬左右的博士畢業生 ， 雖然總體人數聽起來不少 ， 但是如果把這些人細分出來的話 ， 最后在就業市場上應聘對口工作的人并不是很多 ， 也不代表著學歷的貶值和博士“一抓一大把”的現象 。
根據專業類別來劃分的話 ， 首先規劃為兩大類 ， 一類是文史類 ， 另一類則是理工類 ， 這位公司老板所招聘的崗位屬于理工類的 ， 而這一類的博士生占比百分之三十 ， 計算下來也就是五千多人 。

還有一部分是已經工作了 ， 想要通過提升學歷來晉升 ， 他們在畢業之后不會加入到找工作的競爭中 ， 而是順利的回到原本的工作崗位上去 ， 減去這一部分的人 ， 最后想要利用專業去應聘合適的工作的人也就四千左右 ， 然后根據個人的需求選擇想要工作的地方 ， 最后也就四成的人會找對口專業 。
【攀枝花|企業老板直言博士產能過剩，“6000卻難招博士生”，憑啥要求高成本】
細細的算下來 ， 不難發現 ， 擁有博士學位的人依舊是“香餑餑” ， 又何來的資源過剩這一個說法呢 ， 更何況本科畢業的同學們都能夠拿到這些工資 ， 又繼續苦讀了五六年書到博士生怎么就應該拿六千左右的月薪呢 ， 但是這位老板給出的條件也不是個例 ， 而是符合市場的招聘條件的 ， 換句話說就是大家給開的月薪都是這個水平 ， 那究竟是為什么呢？
身處在這種環境里 ， 容易被表象所迷惑
第一個原因就是被自我的眼界所困住了 ， 比如說自己是碩士 ， 身邊和周圍所接觸到的人或者朋友幾乎都是碩士及以上 ， 甚至在社會實踐的過程中也會遇到這樣的情況 ， 所以就會給自己造成一種假象 ， 感覺高學歷的人越來越多 ， 是不是學歷的含金量不高了 。

第二個原因就是就業形勢造成的 ， 隨著網絡科技的發展 ， 人們可以隨時隨地的發布和了解新聞事件 ， 于是關于博士畢業也失業的這種新聞一時之間就多了起來 ， 實際上這是一個正常的現象 ， 只不過過去沒有人采訪也沒有人報道 ， 就算發了新聞也很少人看到 ， 但是如今新聞的快速傳播 ， 一個新聞就足以引起巨大的流量 ， 就業競爭激烈 ， 被淘汰是在所難免的事情 。