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招聘|餐飲企業招人一定要注意，如果不這樣，每年將多虧好幾萬！

招聘納稅義務人稅務總局

招聘|餐飲企業招人一定要注意，如果不這樣，每年將多虧好幾萬！

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招聘|餐飲企業招人一定要注意，如果不這樣，每年將多虧好幾萬！

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招聘|餐飲企業招人一定要注意，如果不這樣，每年將多虧好幾萬！

從火鍋到中餐 ， 從面食小店到快餐連鎖 ， 隨著人們對美食的愈加喜愛 ， 從事餐飲也成為了更多創業者的選擇 ， 然而很多餐飲店招聘員工的時候 ， 卻因為不知道一個政策 ， 每年平白損失好幾萬 。
上期我們就講了 ， 通過改變餐飲公司的性質 ， 一年可以避免幾萬甚至幾十萬的損失 ， 而今天小柳再為大家講一個招聘小辦法 ， 每年幫企業多賺好幾萬甚至十余萬 ， 也可直接私小柳 。
【招聘|餐飲企業招人一定要注意，如果不這樣，每年將多虧好幾萬！】
1、一年“虧”幾萬！
為什么企業正常經營 ， 正常招聘 ， 一年下來會多虧幾萬甚至十幾萬呢？
我們知道 ， 雖然市場上像海底撈這樣的巨無霸餐飲公司不少 ， 但是更多的卻是年營收在500萬以下的小微企業 ， 需要繳納3%的增值稅（正常情況下） 。
也就是說 ， 假設某個獨性質的餐飲店（小規模納稅人） ， 在當年因為業務需求招聘了10位工作人員 ， 在大家的共同努力下 ， 當年該企業的營收達到了260萬 。 那么在不含其他稅費的情況下 ， 該企業就需要繳納260×3%=7.8萬元的增值稅 。
（2022年期間 ， 小規模納稅人增值稅優惠稅率為0 ， 但此優惠政策不可持久 ， 隨時可能取消 ， 所以不以免稅計算） 。

但如果我們依照財稅優惠政策 ， 將招聘的這10位員工換成國家認可 ， 可享受稅收優惠政策的人 ， 那是不是這個公司就能享受稅收優惠政策 ， 可以讓公司免于“虧損”好幾萬了呢？
2、招聘哪些人員？
《中華人民共和國企業所得稅法》第30條規定：“安置殘疾人員及國家鼓勵安置的其他就業人員所支付的工資 。 ”可以在計算應納稅所得額時加計扣除 。
國家稅務總局發布公告《財政部 國家稅務總局關于安置殘疾人員就業有關企業所得稅優惠政策問題的通知》稱：“企業安置殘疾人員的 ， 在按照支付給殘疾職工工資據實扣除的基礎上 ， 可以在計算應納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除 。 ”
雖然說 ， 安置殘疾人能夠讓企業獲得稅收優惠 ， 但我們知道 ， 在餐飲企業中 ， 有不少的崗位可能并不適合殘疾人 ， 那企業是不是就不能享受相關政策了呢？當然不是！

2019年國家稅務總局發布《關于進一步支持和促進重點群體創業就業有關稅收政策的通知》 ， 規定：“企業招用建檔立卡貧困人口 ， 以及登記失業半年以上且持《就業創業證》或《就業失業登記證》的人員 ， 與其簽訂1年以上期限勞動合同并依法繳納社保的 ， 自當月起 ， 在3年內按實際招用人數予以定額依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業所得稅優惠 。 ”
那么減除的額度是多少呢？通知規定：“定額標準為每人每年6000元 ， 最高可上浮30% ， 各省、自治區、直轄市人民政府可根據本地區實際情況在此幅度內確定具體定額標準 。 ”
但需要注意的是 ， 該人員只能享受3年這樣的優惠 ， 而此優惠截至2025年12月31日 。

3、該如何操作呢？
我們同樣假設某個人獨資企業性質的參觀在2021年招收了10名員工 ， 而當年企業銷售額最終達到了200萬元 ， 為小規模納稅人 ， 且各項可以扣除的成本、費用和損失為50萬元 。