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招聘|中國水電八局奇葩招聘！男博士身高要165以上！

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招聘|中國水電八局奇葩招聘！男博士身高要165以上！

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招聘|中國水電八局奇葩招聘！男博士身高要165以上！

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招聘|中國水電八局奇葩招聘！男博士身高要165以上！

近日 ， 中國水電八局一則不同尋常的招聘火了 。

01學歷要求

學歷一欄是這么要求的：最好是知名高校一本 ， 除非有顏值擔當 ， 男博士身高也要165以上...并備注是公司未婚女員工強烈要求的 。
但是怎么沒提男員工的福利呢？
02優先錄取
已與公司現有員工戀愛 ， 正受異地戀折磨的可以優先考慮 ， 這一條簡直不要太人性化了 。
03工作地點對于天南海北的工程人最關心莫過于工作地點 ， 分配規則為“項目生產經營需求+人才本土化配置”（李會計說：離家近可以減少探親差旅費；王婆說：此舉可延續青梅竹馬的大好姻緣） 。
單身汪感激涕零
04人才培養你可成為復合型經營管理人才 ， 畢竟不想當總經理的總經濟師不是好的總工程師；你也可成為業務/管理型專業人才 ， 畢竟醉心于業務領域的“磚家”從來就藐視外行的吐槽；你也可爭取4年內成為項目經理（原項目經理說 ， 被你干掉是榮幸 ， 本尊將升級為高級、特級、首席項目經理） 。
再對比一下比較人性的招聘公司資源
1．寬廣的投資建設發展平臺（BT、BOT、EPC、PPP…施工總承包/產業投資；項目部/分公司/工程局/中國電建 ， 總有一款適合特別的你）；
2．入職第一年月收入6000至10000+不等（最初的收入水平不代表神馬起初其實就是不高嘛）；
3．五險三金（繳費基數與業內相比偏高 ， 老職工不同意下調）；
4．若干獎金（項目經理發的 ， 項目全生命周期考核后的超額利潤分紅）；
5．休息休假（近70年的發展歷史了 ， 各類制度健全 ， 境外工作半年回國休息一個月 ， 子女中高考陪讀假……但生產經營進度緊張的時候需要和你同事協調處理）；
6.美食健身針尖對麥芒（免費食宿 ， 小漲30斤不是夢） 。
【招聘|中國水電八局奇葩招聘！男博士身高要165以上！】這則招聘公告簡直不要太俏皮 ， 不過也彰顯了公司的人性化管理 ， 和輕松的氛圍 ， 在這樣的公司工作 ， 應該幸福感、歸屬感會很強吧 。