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芯片|芯片業人才荒亂象：大廠頻遭挖角，HR上街“搶人”，天價速成班借機攬財！

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芯片|芯片業人才荒亂象：大廠頻遭挖角，HR上街“搶人”，天價速成班借機攬財！

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芯片|芯片業人才荒亂象：大廠頻遭挖角，HR上街“搶人”，天價速成班借機攬財！

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文 | 新浪財經 周文猛
編輯 | 韓大鵬
一則德州儀器解散MCU部門的風波引發熱議 。 雖然最終被證實了只是一場誤讀 ， 但過程中有關于TI解散團隊及芯片行業“人才荒”的討論 ， 卻并未消失 。
據《中國集成電路產業人才發展報告（2020-2021年版》測算：預計到2023年前后 ， 全行業人才需求將達到76.65萬人左右 ， 其中人才缺口將達到20萬 。 然而目前 ， 國內高校培養的集成電路專業人才 ， 卻不到3萬人/年 。
龐大的人才缺口 ， 直接導致了整個芯片行業的人才爭搶嚴重 。 而這背后 ， 國內芯片行業確認現狀如何？
芯片行業爭奪戰 ， 大廠感覺被“掏空”
近日 ， 一位自稱TI（德州儀器）前員工發文稱 ， TI已解散上海研發中心MCU團隊 ， 并將原MCU產品線遷往印度 ， 該團隊成員均被分散安排在其他產品線 。 雖然官方緊急出面回應稱“公司沒有裁撤任何員工” ， 但事情并未因此停歇 。

有芯片行業知情人士指出 ， “TI確實沒有裁員 ， 不過公司的MCU團隊早就被挖空 。 ”據該人士介紹 ， 由于近幾年國產芯片業的蓬勃發展 ， 一些MCU初創企業的HR ， 將人才引進的目光投向了德州儀器等大廠在職人員 ， 開出極具誘惑力的薪資 ， 最終導致德州儀器“人才全走了” 。
“此前 ， TI因為轉型ARM型MCU失誤導致公司營收下滑 。 與此同時 ， 海外高管擔心技術流失導致國內團隊投資和人員凝聚力下降 ， 多方因素綜合 ， 最終導致了團隊的解散 。 ”該人士進一步解釋道 。
事實上 ， 德州儀器人才流失并最終將產品線遷往國外 ， 只是國內芯片行業發展的一個縮影 。 天眼查數據顯示 ， 目前 ， 我國集成電路相關企業超35.8萬家 ， 其中 ， 僅2021年便新增注冊企業10.6萬家 ， 增速41.45％ 。 大量初創創業的出現 ， 直接導致了這一行業的人才稀缺 ， 而挖角大廠 ， 成為了這些企業首選的人才引進方式 。
此前 ， 另外一家美國芯片具有美光也宣布解散了其 150 人左右規模的上海研發中心 ， 并將產品的設計和研發收攏至大陸以外的地區 。 據當時媒體報道稱 ， 美光解散 DRAM 設計團隊 ， “很有可能是出于防止技術外泄的考慮” 。 但實際上 ， 在此之前 ， 該團隊就因為國內企業的 \" 挖角 \" 流失了不少的員工 。
“大量芯片企業高薪挖人 ， 大廠也被掏空了 。 ”有芯片從業者感慨道 。

漲薪50% ， HR稱面試成功率仍不足10%
芯片行業缺人情況有多嚴重？據BOSS直聘此前發布的《2019年芯片人才數據洞察》顯示 ， 2019年芯片人才平均招聘薪資為10420元 ， 十年工作經驗的芯片人才平均招聘工資為19550元 ， 僅為同等工作年限的軟件人才薪資的一半 。 然而目前 ， 由于人才稀缺導致芯片企業遲遲招不到人 ， 這一現狀已經發生了根本性的變化 。
據A股半導體公司2021年薪資漲幅數據 ， 2021年 ， 98家申萬半導體行業公司人均薪酬中位數為33.51萬元 ， 相比2020年的26.4萬元上漲26.9% 。 其中 ， 人均薪酬漲幅最高的紫光國微漲弧達109% ， 英集芯、賽微微電、芯原股份等多家半導體企業 ， 漲幅也超過60% 。
應屆生也成為了市場高價爭奪的主要目標 。 據IC培訓企業叩持電子聯合創始人王輝介紹 ， “2021年 ， 一些應屆畢業生的薪資也達到了25-30萬左右 。 而在2021年的秋招時期 ， 好多企業開出的薪資又比行業水平高出了40%左右 。 ”