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芯片|芯片業人才荒亂象：大廠頻遭挖角，HR上街“搶人”，天價速成班借機攬財！( 二 )

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“據國務院規定 ， 到2025年 ， 中國芯片自給率要達到70％ ， 在2019年我國芯片自給率僅為30％ ， 想要在5年時間里自給率翻一倍 ， 人才是最為關鍵的一環 。 但目前高校每年畢業的學生不到3萬人 。 芯片行業的人才缺口真的很大 。 ”王輝感慨道 。
由于國內當前這一批芯片企業的爆發 ， 主要是政策催生的產物 ， 不具備市場規律 ， 此前高校的人才儲備并沒有那么多 ， 人才缺口快速出現后 ， 企業通過高薪挖人搶人 ， 成為了最為高效直接的做法 。 對比行業漲薪的情況 ， 一些獵頭和企業在挖人的時候往往也能開出50%左右的薪資漲幅 ， 但即便如此 ， 仍有不少HR抱怨人才難以招聘 。
【芯片|芯片業人才荒亂象：大廠頻遭挖角，HR上街“搶人”，天價速成班借機攬財！】2021年 ， 憑借著之前半導體技術崗位的招聘經驗 ， 鐘遲承擔起了公司技術崗位的招聘工作 ， 并為公司推薦了650多名候選人 。 據她介紹 ， 為了響應業務發展的快速需要 ， 每天他都需要通過網站、獵頭、內推等渠道溝通候選人 ， 經常加班加點約面試推進工作 。 但最終真正能面試成功并最終入職的人員 ， “十個人里面可能還不到一個” 。
“候選人們往往手里都有2-3個備選崗位 ， 即使開的條件很好 ， 但是他們入職的意愿也不一定就會很高 。 ”鐘遲表示 。 而為了搶人 ， 一些初創企業的CEO和HR甚至開著車到芯片公司附近接候選人上下班 ， 就為了趕在路上跟他們聊上幾分鐘 。

真假花式速成班 ， 宣稱“學4個月年薪達25萬”？
芯片行業人才需求暴增 ， 卻又等不及高校動輒數年的人才培養 。 于是 ， 專門為企業輸送人才培養的芯片人才快速培訓班也開始出現了 。
據新浪科技不完全統計 ， 目前 ， 包括達內教育、IC修真院以及華清遠見等在內的培訓機構 ， 均推出了相應的芯片設計/功能驗證以及后端實現相關的培訓課 。
而有些培訓機構卻在招生宣傳中稱 ， “芯片行業無論是全球還是中國 ， 都是當之無愧的高收入行業 。 工作5年以上 ， 年收入普遍超過50萬元 ， 10年以上 ， 年收入普遍超過100萬元 ， 甚至30歲前總收入上千萬人民幣 ， 非常普遍 。 ”、“芯片企業中40歲左右的中堅力量 ， 從數百人到上千人 ， 身家幾千萬甚至數億數十億資產 ， 非常普遍 ， 這是其他任何行業是不可想像的 。 ”
這些機構還表示 ， “芯片是人類物質文明表現的最巔峰最前沿 ， 進入這個行業不用擔心行業危機 ， 中年危機 。 需要操心的是賺不完的錢 。 ”只需要在該機構經過四個月短訓就“拿25萬元起的年薪” ， 這種充滿濃濃成功學味道的招生標語 ， 或許已經涉嫌違反了廣告法 。
但不排除一些人相信芯片培訓機構的謊言 ， 認為既然芯片產業缺大量人才 ， 培訓之后就業應該沒有問題；而且 ， 芯片屬于高端行業 ， 會認為未來待遇應該不會低 。 也就是說 ， 某些人之所以拋出謊言 ， 是因為有人相信謊言 。
當真真假假的信息混淆起來 ， 不明就里的人就會相信謊言 ， 為“天價”培訓買單 。
然而 ， 這樣的培訓真的能發揮作用嗎？
據天數智芯內部人士介紹 ， 目前國產芯片確實缺人 ， 但缺的其實是有經驗和能力的人 ， “這一類人通過普通的速成培養 ， 是很難在短期內達到企業想要的效果 。 ”目前上市場上的培訓機構魚龍混雜 ， 其實一些培訓機構打著培訓的名號 ， 其實更多的是蹭熱點去做嵌入式等培訓開發的 ， “與真實的芯片培訓完全不是一回事 。 ”
從IP到EDA、設計、Foundry、封測以及檢驗等環節 ， 過程中的細節提多了 ， 而且商務角度又各有定位 ， 這些環節很難做成一個標準培訓機構 ， 也缺乏實戰的老師 。 速成培訓很難達到理想效果 。 徐州智能測試總監表示 ， “我們需要招能干活的人 ， 不希望招速成培訓的 。 ”