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很多人告訴我 ， 自己在職場很壓抑、很痛苦 ， 領導看不到自己的工作成績 ， 同事總是把苦活累活推給自己 ， 領導明里暗里挑自己的刺 ， 跳槽也找不到合適的公司 ， 整天悶悶不樂 ， 都快得抑郁癥了 ， 該怎么辦呢？
不知道大家有沒有遇到過上面的問題 ， 反正我就遇到過 ， 那個階段簡直成了我職場生涯最不愿意回想的階段 。 其實這個痛苦的過程反映了一個核心問題 ， 那就是在職場中打拼 ， 到底靠什么才能迎來升職加薪 ， 迎來自己的機遇 。 回答好這個問題 ， 也就等于看透了職場的本質 。
我非常欣賞一句話 ， 我們既要看到遠處的明燈也要站穩腳下的路 ， 簡單地說就是學會低頭拉車和抬頭看路 ， 但問題就在于 ， 很多職場痛苦的人往往都是只會低頭拉車的人 ， 他們勤勤懇懇、真誠實在、團結同事、尊重領導 ，然而不會向上籠絡資源 ， 不善于抬頭看路 ， 于是總是被人欺負 ， 自己壓抑痛苦 。

舉個例子吧 ， 小劉是公司市場部的普通員工 ， 我觀察過小劉很多次 ， 他有一個特點 ， 就是工作特別努力但是不善于籠絡資源、表現自己 ， 比如說他可以加班到很晚 ， 把工作干好 ， 但到了領導那匯報 ， 總是結結巴巴 ， 前言不搭后語 ， 說了半天不知道他在說什么 。
小劉很害怕領導 ， 除了工作以外 ， 不和領導有任何接觸 ， 市場部門的人很多 ， 有時候新來的經理幾個月時間都不認識小劉 ， 不知道小劉到底叫什么 。 尤其是很多同事都給領導送上土特產之類的表達心意 ， 小劉也從來不愿意去干這個事 ， 也不屑于干這個事 。
更可怕的是 ， 小劉不敢拒絕別人 ， 總認為拒絕別人就是得罪人 ， 就會給自己帶來麻煩 ， 所以很多人碰到難事都喜歡推給小劉 ， 我見過一次最過分的案例是一個同事把自己匯報用的幻燈片交給小劉去做 ， 自己跑去找客戶喝茶聊天談心 ， 然后晚上回來從小劉手中把已經做好的幻燈片拷貝走 ， 第二天自己去找領導匯報 。 小劉得到的回報就是一句“哇 ， 感謝劉哥 ， 有空一定請你吃飯” 。
正是因為以上幾點 ， 小劉勤勤懇懇干了好幾年 ， 周圍的同事提拔的提拔 ， 評優的評優 ， 小劉完全沒有落到任何好處 ， 甚至經常因為幫助別人耽誤自己工作 ， 被領導狠狠斥責 。
這就是只會拉車 ， 不會看路更不會規避風險的典型案例 ， 工作是拉車 ， 車當然要拉好 ， 不然車翻了自己的飯碗也就沒了 ， 但是看路是一個人助力 ， 只有把路看清楚了 ， 你才能跑得快 ， 規避風險 ， 就好像說要避開路上的大坑 ， 才能不被絆倒 。
因此啊 ， 我們在職場中打拼 ， 一定要講究方式方法 ， 學會看路 ， 做好以下三點 ， 為自己的發展保駕護航 。

01 敢于籠絡資源說白了 ， 職場是個人情社會 ， 你做得好不好還是要看人的 ， 有人說你行你就行 ， 說你行的人行 ， 那你就更行 ， 這句話每個職場人都要記住 ， 有人說這種風氣不好 ， 當然不好 ， 但是這就是現實 ， 在無力改變游戲規則的時候 ， 就要遵守游戲規則 ， 敢于去爭取資源、籠絡資源 。
其實拉近人與人的關系 ， 尤其是拉近與領導的關系沒有多復雜 ， 人是感情動物 ， 領導也是人 ， 誰都希望別人心里記著自己 ， 很多時候出差的時候 ， 帶些特產 ， 一包茶葉、一個特產 ， 都能很有效拉近關系 ， 不需要多大的投資 ， 能夠向領導表達“我心里記著您的好呢” ， 有時候就夠了 。

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