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使命|00后整頓職場從懟人事開始，說好的工資是6到8千為什么只有4千

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使命|00后整頓職場從懟人事開始，說好的工資是6到8千為什么只有4千

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使命|00后整頓職場從懟人事開始，說好的工資是6到8千為什么只有4千

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職場環境一直在變化 ， 職場群體也在變化 ， 80后、90后、95后、00后 ， 代代新人 ， 隨著時間 ， 每個群體紛紛走入職場 ， 80后的順從 ， 90后的佛性 ， 00后的自我 ， 讓對職場各種潛規則和企業的灰色操作的忍受力 ， 越來越小 ， 職場抵抗力正在發生變化

自從從去年開始 ， 一部分00后開始走入職場后 ， 便不斷傳出來“00后整頓職場”的說法 ， 甚至有00后曬圖 ， 因為公司無法忍受公司違法違規做法 ， 直接將公司告倒閉！
職場一貫式套路：變相免費加班；不按規定交足額社保、公積金；工資不按照規定形式發放比如有些公司用現金發放；放棄社保、放棄公積金承諾書；制定不合理考核方式和有歧義文件讓員工簽字、方便后續克扣和解聘員工；PUA員工的方式克扣員工績效工資；合同不明確寫工資數目；套路員工讓員工主動離職、不給與賠償等等 。
子玉相信每一個80后 ， 90后應該多多少少都遇到一些公司的職場套路 ， 公司目的只有一個 ， 給員工設套 ， 后續一旦發生糾紛 ， 直接拿出員工已經簽字的文件 ， 逼迫甚至脅迫員工就范 。
然而00后 ， 作為新一代的職場人士 ， 對于這些套路 ， 甚至比資深經驗的70后、80后、90后還要門清 ， 對于這些做法 ， 直接開懟 ， 一句話：老子不接受 。
最近網絡上爆火的一段視頻 ， 湖北一00后小伙 ， 因為發現工資額度與招聘顯示的數字不一樣 ， 直接在公司開懟 ， 讓公司的人事HR ， 無地自容！引來廣大網友全力支持 。 尤其是這位00后 ， 全程語氣平緩、字字一針見血 ， 讓那些公司的人事hr吞吞吐吐 ， 不敢正面回答問題 。 甚至為了強詞奪理 ， 說出“人事沒有業績”的說法 ， 哈哈 ， 再次讓大家看清楚原來只有這家公司的人事 ， 是沒考核的 。 僅此一家！人事沒有考核 ， 那這家公司的管理也是一絕！
子玉看了一遍又一遍視頻 ， 覺得也很解氣 ， 更是對那位00后點贊！尤其是那種語氣將這家公司的人事懟得理屈詞窮、強詞奪理 ， 更是因為這家公司的回答 ， 將公司這家公司的管理水平公之于眾 ， 她自己把公司拉拉低的無數個檔次 ， 感到十分解氣 。
之前子玉曾經寫過“大小廠裁員套路多多 ， 公司里的hr小姑娘為什么會是如此有心機的人”一篇文章 ， 就寫過有些公司的人事HR真的是人前是個好人 ， 人后是個有心計的鬼 ， 兩面三刀 。

有些人可能會反對 ， 覺得他們人事只是聽命于公司 ， 也是無奈 ， 實際上有些時候真的不是這樣的！就是人事hr在私自操作的 ， 利用公司的信息差 ， 欺負好說話、性格弱的員工 。
前一段時間 ， 子玉了解到北京海淀某企業裁員 ， 第一批被裁員20人 ， 人事就開始各種套路 ， 凡是上套的都沒有給予賠償就主動離開了 ， 只有少部分人拿到了N+1的賠償 。 后來在第二批裁員100人的時候 ， 因為數量大 ， 公司拿出賠償方案 ， 且公司的流傳的文件早就顯示：這家公司的老板早就制定的相關賠償方案 ， 只是人事在執行的時候 ， 為了自己的提成和績效 ， 故意套路部分員工 ， 操作的 。 子玉了解到 ， 目前這家公司第一批的被裁員沒有得到賠償的部分員工 ， 已經在跟這家公司再走仲裁程序 。
子玉最近還遇到一個奇葩的事情 ， 某公司人事操控考核數據和績效考核不報備公司的事情 。 子玉的一個朋友在北京豐臺一家企業 ， 該公司剛招聘一位總監 ， 因為新到 ， 對公司很多情況并不了解 ， 該人事讓新來的總監簽署績效方案 ， 所有的數據 ， 都是背著公司和部門員工簽署的 ， 后來月末績效考核的時候 ， 該人事直接對現有的員工扣工資 ， 并且明確說是公司老板確定的 ， 推給總監去執行 。