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李嘉誠|職場有這種情況，請盡早離職

李嘉誠

李嘉誠|職場有這種情況，請盡早離職

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李嘉誠|職場有這種情況，請盡早離職

雖然我一直主張不要有無法解決的問題 ， 但作為一個務實的人 ， 有些問題值得比較完成的價值和解決它們的成本 。
職場有以下六種情況 ， 完成的價值不是很高 ， 但解決問題的成本確實很高 ， 根本不劃算 ， 所以如果你在這六種環境， 請盡快換工作 。


情況1

用在公司里 ， 好處都是領導的 ， 但罪魁禍首卻是我 。我為領導做事 ， 她偷了我的功勞 。我很無能嗎？ 發生這種情況的主要原因是什么？
這位朋友困惑的主要原因是他自己的原因 。
其他人都來捏這個軟柿子 ， 因為這個朋友老實不講道理 。
普通人剛進公司時 ， 希望給同事留下好印象 ， 希望在領導心中表現出勤奮 ， 所以從一開始就失去了原則 。
【李嘉誠|職場有這種情況，請盡早離職】我不關心自己的利益 ， 任由別人搶奪 。其實這和搶這個人的工資是一樣的 。問題是這個人的一兩次妥協就會形成“破窗效應” ， 誰都想欺負這個人 。捆 。
一旦大家心中的默認格局形成 ， 到頭來 ， 這個人會反抗 ， 所有人都會被冒犯 。別人會覺得這個人跟外面不一樣 ， 說這個人虛偽陰暗 。
在這之后與誰交談？
就算后來費了很大的力氣解決了名聲 ， 是否值得付出時間和精力的代價？

案例2

我該如何與自私又防備一切的上司相處？
我同時加入了我的直屬上司 。那是競爭對手的關系 ， 后來他成了我的主管 ?，F在它掌握著部門的權力 ， 還有很多外部的社會資源 ， 包括政府關系和供應商關系 。
只要工作是我的工作 ， 只要有利可圖 ， 他就會抓住它 ， 不讓我碰它 。這樣我就可以理解他們大部分都是按照他的想法去做的 。
可他并沒有因此把我當成自己的人 ， 一直都在守護著我 ， 在一些大事上直接不理我 ， 在職場上對我冷酷暴力 。
以前我是遵循和平共處的原則 ， 一直都聽他的話 ， 現在他是不是覺得我這樣對待我就沒有原則和底線了？ 如果有經驗的前輩可以提供幫助 ， 我該如何
工作場所的一些沖突無法解決 ， 因為這是立場問題 。
這位朋友與他的主管一直處于競爭關系 。即使有贏家 ， 未來仍然是潛在的威脅 。個人會這樣做以消除潛在威脅 。

這個邏輯很硬很冷 ， 很難長期改變 。

所以 ， 后來的順從、順從、善意 ， 都是沒有用的 。當一個領導故意要除掉你時 ， 他還能做什么？ 只有去 。

薈牛網小王告訴你不要浪費時間 ， 不要浪費精力 ， 換個地方再戰 。