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|酒局陪酒，賓館私談職場潛規則在中國企業中為什么如此盛行？

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每天耕耘最有趣、最實用的心理學
職場與員工性別之間往往存在一些聯系 ， 因為整個社會的分工在一定程度上是取決于個體性別的：
諸如消防員、軍人、工人這些需要耐力和體力的工作 ， 一般都是男性從事的比例更大；而像幼師、文員以及護士這些需要一定耐心和細節的職業 ， 則更多集中在女性群體之中 。
在這樣的一種大環境下 ， 先天賦予個體的自然性別 ， 與后天職場給予的社會性別之間 ， 便出現了一種自然而然的“張力” 。

對于一些男性而言 ， 假如他們由于專業和一些其他原因 ， 而從事了諸如幼師和護士這樣的職業 ， 那么就會成為一種“異類” 。
同樣 ， 當2022年四月 ， 航天員王亞平從“神舟十三號”當中平安出艙 ， 人們也會驚訝：這位女士能夠成為一名航天員 ， 肯定付出了許多艱辛 。
誠然 ， 這些張力往往會給從業人員帶來一些困擾 ， 比如整個社會傾向于去標簽化、符號化某些職業 ， 似乎只要從事某種職業 ， 就一定具有某種性格特征 。 這其實并不是一種理性的認識 ， 因為職業在社會的“理所應當”與“不合常理”之間 ， 是存在一些“灰色地帶”的 。

超越傳統認識的“灰色地帶”
所謂“灰色地帶” ， 其實也比較好理解：我們常常會以“白色”、“黑色”來隱喻社會當中比較能夠公開透明、可以放在明面上表達的一些產業與行業 ， 以及那些相對不太能夠拿出來明說的行業 。
我們可以簡單理解為“善與惡”、“公開與隱秘”的一種隱喻 。 漢語語境當中類似所謂“黑白兩道”、“黑白通吃”這些稍微有些市儈的詞匯 ， 就是用以形容這種社會現象 。
這樣一來 ， 我們就更加容易理解所謂“灰色地帶”了：灰色處于黑白兩色之間 ， 所以“灰色地帶”也就指一種處于善與惡、公開與隱秘之間的虛擬空間 。 舉個簡單的例子 ， 在男女相處的過程當中 ， 曖昧不清的狀態就處于兩人關系的“灰色地帶” 。

隨著社會經濟發展 ， 經濟的“蛋糕”愈發被做大 ， 想要從中分一杯羹的人也越來越多 。 正如共產主義導師、社會科學巨匠卡爾·馬克思（KarlHeinrichMarx）在著作《資本論》當中的論述一般：
“如果有10%的利潤 ， 資本就會保證到處被使用；有20%的利潤 ， 資本就能活躍起來；有50%的利潤 ， 資本就會鋌而走險；為了100%的利潤 ， 資本就敢踐踏一切人間法律；有300%以上的利潤 ， 資本就敢犯任何罪行 ， 甚至去冒絞首的危險 。 ”
愈發多的人開始“開辟”這種“灰色地帶” ， 比如2021年年底 ， 某主播就被查出 ， 在2019-2020年之間 ， 利用自己直播帶貨的這種難以確認的性質 ， 偷稅漏稅多達6億以上 ， 這就是“灰色地帶”所帶來的機會以及覬覦利益的人所做出的越軌行為 。
而職場中的灰色地帶承載著 ， 揭開了數億職場女性難以啟齒的痛 。

職場潛規則在中國企業中為什么如此盛行？
1.職位的模糊
其實對于廣大職場當中的普通“打工人”而言 ， 也許大部分人都沒有染指數億元資本的機會 ， 對于他們而言 ， 能夠做到的事情就是竭盡所能的去從自己的工作當中獲取收益 ， 安心工作、靠工資生活 。