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人事入職兩個月今天被辭退，意料之中，私企小公司搞大企業制度

招聘

人事入職兩個月今天被辭退，意料之中，私企小公司搞大企業制度
今天上班人事把工作交接就走了 ， 工資算整月 。
之前我做的一些合同和協議他放在桌上交接給新來的負責人 ， 負責人看都不想看 ， 直接說去外面有急事走了 。
我叫人事 ， 從我這里拿走的合同 ， 協議都拿給我來 。 萬一搞掉了最后還得我重新弄 ， 倒霉的還是我 。 他那么隨意的放在桌上 ， 我都是歸好類放在柜子里面 ， 不是相關人員不能看 。 他放在桌上 ， 負責人又出去了 ， 馬上就有別的業務人員坐在那里打開電腦 ， 隨意的翻著 。
他辦公室每天那些男的沒事都在那閑聊 。
人事總監來了兩個月還差幾天 ， 剛來幾天的時候 ， 發現他做的那些工作我就預料早晚會出問題 。 但是我不能說一個字 ， 不然他會嫌我手伸得太長 ， 管得太寬 。
在人事沒來之前 ， 公司沒有人事 ， 招聘人員都是老板自己做 ， 入職就是我辦理 ， 年后老板們考慮招個人事專門負責招聘業務人員 。
從老板給的人事薪資待遇 ， 可以說是非常重視這個崗位的 ， 給的工資、待遇是公司最高的 。
人事是個40歲的男性 ， 從他這兩個月的工作看 ， 好像沒做過人事 ， 原來應該是做管理的 。
從他入職第一天就開始搞管理制度 ， 制度做得非常完善齊全 ， 就跟大企業管理制度一樣 。 可是我們只是個非常小的私人公司 ， 一共才6、7個人 ， 大企業的制度根本不適用 。
而且還有兩 ， 三個人因工作性質大部分時間在工地上和外面跑 ， 也就3、4個人固定在公司 ， 3、4個人哪里需要那么多的制度呢！
人事剛入職就開始弄制度 ， 老板看他剛來弄制度也沒說什么 ， 以為后面會把重心放在招聘上 。 結果后面都是搞制度 ， 網上也會招招業務員 ， 可是入職的沒幾個 ， 即使有兩三個入職的 ， 也開不了單 。 反而那些做業務員的介紹了好多業務員來 ， 而且都是能開單的 。
人事除了搞制度 ， 網上偶爾招招人 ， 其他時間都是在玩游戲 。
可是他的制度又把幾個去工地和外面跑的同事得罪了 ， 外出辦事各種打卡 ， 簽到 ， 有時情況緊急要趕緊去辦 ， 可是忘了簽到還得罰款 ， 弄得他們活干了還要扣錢 ， 為此還吵過架 。
包括老板也反對他的制度 ， 老板認為我這小公司搞大企業的制度有什么用 ， 小公司制度不用那么嚴 ， 可以靈活點 ， 前提下能把工作做好就行 ， 主要工作招業務員 。
所以人事完全搞偏了 ， 制度可以根據公司業務情況適當的完善下 ， 主要重心是招業務員 。
老板也給了兩個月機會試用 ， 可是人事完全沒發現老板的態度 。
按理一個40歲的男性 ， 工作這么多年 ， 曾經還是搞管理的這點悟性應該有得呀！


【人事入職兩個月今天被辭退，意料之中，私企小公司搞大企業制度】