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工作遇到瓶頸了 ， 我到底應該怎么辦？

細下來一問才發現：
有的小伙伴因為家庭的原因 ， 放棄了大城市打拼的機會 ， 最終回到老家的小縣城里面當老師 ， 沒有大的發展機會 ， 但也算安穩 ， 想問我怎么樣突破 。
還有的小伙伴 ， 在職場工作多年 ， 在自己的崗位上遇到了瓶頸 ， 但是短時間卻沒有辦法突破 ， 非?？鄲?。
還有同學受限于學歷 ， 沒辦法找到很好的工作 ， 一直處于不上不下的狀態......



今天就跟大家分享下 ， 如何正確應對職場上的瓶頸：
01
職業方向突破的類型
首先 ， 職場上遇到瓶頸是一件很正常的事情 ， 真正能夠升職加薪成為CEO的都是站在金字塔頂端的人 。
大部分人甚至崗位 ， 從起點到終點 ， 也許能夠上升的幅度都很有限 。
舉個例子：
如果你是一名老師 ， 平日里認認真真教書 ， 不做任何副業 ， 的確能夠拿到一份不錯的薪水 ， 但想要突破瓶頸 ， 除了做副業就只能轉行了 。
而如果是在企業工作的同學 ， 一般發展的天花板會相對高一點 。
稍微大一點的企業 ， 針對人才都會至少有這樣兩條培養路線：
一條是走專業路線 ， 成為某個領域的專家 ， 也就是我們所理解的縱向發展；一條是走管理路線 ， 除了自己專業的知識 ， 還需要橫向學習其他知識 ， 成為一個T型人才 。

當然了 ， 企業雖然這樣設計 ， 并不代表每個人都能夠按照這條路徑走到盡頭 。
我之前提到過一個概念 ， 每個職業都有天花板 ， 但因為每個人的學歷、經歷和綜合素質等有所不同 ， 所以每個人的上限是不同的 。

而一旦真的在職場上遇到瓶頸 ， 很多小伙伴就會選擇通過跳槽的短暫漲薪來緩解焦慮 。
但是這并沒有解決根本問題：從本質上來說 ， 跳槽其實并不能帶給我們在T形上橫向或者縱向能力的拓展 ， 而且能夠通過跳槽就突破瓶頸走向高層的 ， 實際上并不多 。



這個時候 ， 你就應該停下來思考幾個問題：
1、自己到底適合什么方向？
人在職場其實是身不由己的 ， 就拿程序員這個職業舉例子：
很多程序員因為擔心中年危機 ， 會避免自己一味從事純技術崗位 ， 在工作幾年的時候 ， 尋求轉崗到管理崗位的機會 。
但其實很多人背后是缺乏理性考慮的 ， 因為行業內的通用做法是這樣的 ， 所以自己也這樣做 ， 根本不會考慮適不適合 ， 結果最終在自己的位置上遇到瓶頸：
在公司里擔心被裁 ， 跳槽已經沒有更加的崗位 ， 能力也沒有得到什么成長 ， 最終止步到這個位置 。
所以 ， 遇到瓶頸時 ， 先想清楚自己的方向 ， 適合技術那就做這個領域的專家 ， 用好自己的長板優勢；適合管理那么就及時補充其他知識 ， 爭取讓自己的價值發揮到最大 。



2、如果縱向和橫向都沒辦法了怎么辦？
如果遇到這種情況 ， 意味著在短時間內 ， 你肯定都會面臨這個瓶頸了 。

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