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hr|90后打工人面試，想找個雙休的工作，HR：“看來你還是不差錢啊”

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hr|90后打工人面試，想找個雙休的工作，HR：“看來你還是不差錢啊”

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hr|90后打工人面試，想找個雙休的工作，HR：“看來你還是不差錢啊”


網友投稿說：
前不久找工作 ， 在網上投遞簡歷 ， 跟一個HR聊了聊 ， 原本聊的還可以 ， 雙方都在考慮進一步的面談 。
接著 ， 自己提到 ， 想找一個有雙休的工作 ， 結果HR 突然話鋒一轉：
“看來你是不差錢的主兒 。 ”

網友說：
不差錢就不找工作了啊 ， 還是希望能夠找到合適的工作 。
HR回答：
“真正差錢的都不會要求雙休 ， 你慢慢找雙休的吧 ， 找到年底說不定就找到了 。 ”
然后還配上一個笑臉的表情 。

眾所周知現在這種黃豆笑臉是什么意思 ， 那是一種非常明確的陰陽怪氣 。

求職的時候 ， 很多人會有這種經歷：
面試的時候你覺得這家公司還可以 ， 工資也在預期內 ， 沒想太多就入職了 。
然而入職之后才后知后覺 ， 這家公司很糟糕 ， 做了一段時間之后覺得無法忍耐 ， 又辭職 。

然后又要找工作 ， 辭職 ， 總是找不到滿意的工作 ， 無限循環 ， 自己也很痛苦 。
我總結了幾個爛公司的特征 ， 供大家參考避雷 。
這5種公司 ， 給的工資再高也不要去（況且大部分也開不出多高的工資） 。

一、把員工要求“雙休”當做不可理喻的要求 。
現在的打工人真的很可憐 ， 雙休明明是打工人最基本的權益 ， 現在搞得好像是什么珍稀物品 。
如果說一家公司 ， 平時是雙休 ， 節假日都按照F定的休 ， 員工遇到這樣的公司都要感激涕零 ， 恨不得在這個公司做到天荒地老 。

而不雙休、F定節假日也不休的公司反而是更常見的 ， 我有個朋友說 ， 近五年來找工作 ， 就沒有遇到一家是雙休的 。
要么是單休 ， 要么是大小周 ， 總之老板就是不舍得讓員工做五休二 。

而且“雙休＝咸魚”、“加班＝奮斗”這種心態在職場上已然是流行趨勢 ， 所有的公司老板都恨不得員工一天都不休 ， 每天高強度工作28小時 。
如果是老板 ， 出于立場這么想也是可以理解的 ， 畢竟他想多剝削一點剩余價值嘛 。