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貴州|那個經常在公司摸魚，很會說話的人，在公司混了5年后成了20個人的上司！

貴州職業教育

貴州|那個經常在公司摸魚，很會說話的人，在公司混了5年后成了20個人的上司！


【貴州|那個經常在公司摸魚，很會說話的人，在公司混了5年后成了20個人的上司！】職場
工作5年 ， 小王依次換了3家公司 ， 工資從原來的2000漲到了7000 ， 現在他也變成了別人口中的老王 。 和小王同時大學畢業的小張 ， 自從畢業后 ， 就一直在那家單位干著 ， 工資從原來的2000漲到了現在的6500 ， 外加豐厚的年終獎 。

從大學時的學習成績來看 ， 小王明顯要比小張強很多 。 但是小王有個弱點 ， 就是他性格內向 ， 不善言辭 ， 不會拍馬屁 ， 而且說話還很直接 ， 所有的情緒都會一下子表現在臉上 。 就因為這一點 ， 他在職場上經常是獨來獨往 。 雖然工作的5年里 ， 也有一些領導很看重小王 ， 但是有很多機會都被他自己給毀了 。 因為每當領導認可了他一個階段的工作 ， 剛要準備重用他時 ， 他就會想著離職 。 這個離職并不是因為他的工作干不下去了要離職 ， 而是他覺得自己無法達到領導所要求的高度 ， 繼續在公司做下去會辜負領導對自己的栽培 。 這種邏輯確實很奇怪吧？!而小張就完全不一樣了 。 他才根本不考慮自己能為公司創造多少價值的事情 ， 他的意識中就是公司給多少錢 ， 自己就干多少事 。 雖然自己內心有這種真實的想法 ， 但是他會隱藏得很好 。 而且不論是在領導面前 ， 還是在同事面前 ， 他總是會表現的很積極 ， 凈說公司的好話 ， 凈說老板或上司領導的好 ， 領導的英明 。 同時 ， 在平時上班時 ， 他每天會拿出至少一個多小時的時間去和別的同事神吹 ， 搞搞關系 ， 然后每天再拿出至少一個小時的時候去摸魚 ， 甚至悄悄搞搞自己的副業 。 5年后 ， 當外界對小王和小張進行評價時 ， 大家對兩個人的評價基本上都是：小王做事認真 ， 很多時候表現得也比較靠譜 。 但是就是他的工作穩定性不是很好 ， 經常跳槽 ， 而且不善言辭 ， 似乎很多時候他都已經在公司工作幾個月了 ， 我們才知道有這個人；而小張很會團結同事 ， 工作也做的不錯 ， 大家對他的評價也都很好 ， 領導也基本認識小張 。 后來 ， 公司有了晉升的機會 ， 由于小張在單位工作5年 ， 看起來比較穩定 ， 再加上領導和同事對他的評價也不錯 ， 所以小張就很自然地得到了晉升 ， 成為了一個小領導 。 通過上面的兩個職場人的真實案例 ， 如果換做是你 ， 你會更傾向于在職場上表現的像小王 ， 還是更傾向于表現的像小張呢？我相信 ， 從理論上來說 ， 一定會有很多人會說 ， 我會表現得像小張那樣 ， 其實 ， 我目前在職場上也正是這樣做的 。 如果按小王那樣去做 ， 真正累的是自己 ， 而且還吃力不討好 。 況且在職場中 ， 真正靠能力的部分 ， 只占不到20% ， 大部分時間你在職場上的業績、升職、加薪還不是靠關系來維護的嗎？對于國人 ， 我太了解了 ， 大部分人都愛聽好話 ， 都喜歡別人夸自己 ， 別人好話聽多了 ， 好處拿多了 ， 他們在面子上就過意不去 ， 于是在下次有機會的時候 ， 他們就會優先想到那些曾經經常說自己好話 ， 經常請自己吃飯的人 。 而像小王那樣的人 ， 他們眼睛里容不得沙子 ， 說話又直接 ， 而且還喜歡一言不服就往死里干 ， 這種人的精神我是佩服的 ， 但是他們的行為我認為是不可取的 。 一方面 ， 他們不了解人性 ， 總是天真的以為只要努力干活就行了 ， 其實你不知道 ， 他們干了10件事 ， 還不如別人在領導能看到的時候 ， 裝樣子認真的干一件事情 ， 然后及時的給領導互動讓領導知道他的努力來的劃算一些 。 況且 ， 你一個人的精力是有限的 ， 人又是群居動物 ， 你長時間瘋狂的消耗自己的精力 ， 長時間的單打獨斗 ， 不光會讓你的精力消耗的很嚴重 ， 還會讓你逐漸的被公司這個圈子邊緣化 ， 時間久了 ， 你甚至還會發現 ， 能說會道的、經常到處溜達和同事侃大山的、上班經常摸魚的人反而成了你的領導 ， 現在他們終于可以坐在某個單獨的辦公室 ， 或者坐在你身后的某個工位上“專心”的給你安排工作讓你做 ， 然后時不時的監督你了 。 而他們 ， 也有了更多的時間、更自由的空間來繼續摸魚 ， 繼續侃大山了 。 相信看到這里 ， 你應該知道你是上面的小王 ， 還是小張了 。 其實 ， 上面的兩種方式都沒有對錯 。 有句話叫做：江山易改 ， 本性難移 。 有的人天生就嘴笨 ， 比如你讓上面的小王去學小張 ， 估計他學一段時間后就發現 ， 他學習像小張那樣到處去和別人侃大山比上班還累 ， 他還不如靜靜的做好自己的事情就好了 。 至于領導咋看他 ， 同事咋看他 ， 愛咋咋的吧；反過來說 ， 如果你讓上面的小張去學小王 ， 估計他會說你放過我吧 ， 現在的職場 ， 像小王那樣混下去 ， 那還能混出個啥出息？我是來掙錢的 ， 至于其他形式化的東西 ， 干嘛那么較真？所以 ， 人啊 ， 從某種意義上來說 ， 你是誰 ， 能做什么工作 ， 這個工作你能做到什么程度 ， 其實這都是有定數的 ， 而且很多時候 ， 職場上的有些事情 ， 都不是以你個人的意志為轉移的 。 不然 ， 怎么會有那句“男怕入錯行 ， 女怕嫁錯郎”的說法呢？說句很扎心的話 ， 一個人所有的成功 ， 一部分是靠著你自己努力拼搏得來的 ， 一部分是靠著你的家庭條件前期的積累和影響而潛移默化的靠你來的 ， 還有一部分是靠著你的天賦不自然的得來的 。 現在有很多的文章說我們不要相信命 ， 雖然我們起點低 ， 出身貧寒 ， 但是只要我們努力 ， 總是有可能會超越那些不是靠著自己努力暫時領先我們的人的 。 對于這句話 ， 我是認同的 ， 畢竟 ， 人總得對自己抱有希望 ， 人總得在看清生活的實質后 ， 還得選擇熱愛生活 ， 這或許就是我們所謂的追求生活的意義 。 但是如果把時間的維度往長拉 ， 我們也不得不承認 ， 命運這個東西是真實存在的 。 或許我們也看到了一些人通過努力 ， 確實改變了自己貧窮落后的命運 ， 但是更多的人是身在什么家庭里 ， 見過多少世面 ， 讀過多少書 ， 有多高的認知水平 ， 就基本上會大差不差的逐漸的形成了什么樣的人生軌跡 ， 最終這些軌跡逐漸的就合并出了一個人一生的命運圖 。 雖然一些人在年紀大的時候 ， 也會開悟 ， 也會知道怎么去改命了 ， 但是事情總是晚了那么一點 。 這個社會比拼的就是誰先開悟 ， 誰先走正道占位 ， 誰先發制人 。 我們想真正的出人頭地 ， 就要首先認識到每個人都是不一樣的 ， 我們不必去刻意的成為誰 ， 我們需要做的就是接納自己 ， 成為自己 。 然后發現自己的優勢和特長 ， 找準自己的節奏和適合自己的生長環境 ， 然后悄悄地進化 。