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日本|日本經理自述，到中國工作，需要注意什么職場文化

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日本|日本經理自述，到中國工作，需要注意什么職場文化

日本經理自述 ， 到中國工作 ， 需要注意什么職場文化？
我在中國工作了15年左右 ， 大部分是日本獨資企業 ， 也有一些是合資企業 ， 但是已經被中方接手 ， 幾乎變成了中國公司 ， 也有 。 首先 ， 中國的文化與日本的文化完全不同 ， 因此有各種與日本企業不同的文化和習俗 。 當然 ， 我不能一一展示給大家 ， 但讓我介紹一些有特色的、令人印象深刻的 。

1. 教別人做些什么
在中國 ， 將自己的工作傳授給直接下屬 ， 也意味著制造了一個可以取代的人 ， 讓你的工作輕松一點 。
2.我的老板絕對
在中國 ， 無論公司政策如何 ， 老板的指示和命令都是絕對的 。 關鍵是 ， 評價自己的人=決定自己工資多少的人 。 大多數時候 ， 對這個“人”的忠誠度極高 ， 而對自己所屬的組織的忠誠度卻沒有那么高 。 而且 ， 即使在同一個組織內 ， 如果boss之間不親近 ， 同事也會互相敵對 。 作為組織成員的意識遠不如日本 。
3. 教薪
這是一個相當有名的故事 。 職稱高的人做事不多 ， 但班里在外地工作的工人 ， 經常會互相展示自己的薪水 。 總會有麻煩的 ， 我努力了 ， 怎么還比不上那個家伙！什么？我不知道理由是什么 ， 但奇怪的是每個人都認為他們工作得最好 。
4. 在微信上工作
【日本|日本經理自述，到中國工作，需要注意什么職場文化】本來在中國 ， 個人層面的PC普及率不是很高 ， 大部分人都擁有了智能手機 。 因此 ， 沒有多少人擁有自己的郵箱地址供工作以外的私人使用 ， 使用頻率也相當有限 。 另一方面 ， 可以通過智能手機輕松使用的名為Wechat的應用程序已成為國家sif ， 不僅具有聊天功能和電話功能 ， 而且還具有支付功能 ， 并且基本上可以免費使用因為連接了Wifi ， 可以繼續 ， 想不到沒有微信的人 。 這意味著如果您在微信這個平臺上工作 ， 您將始終能夠與我們取得聯系 。
5. 對“深”的人的評價標準
中國人不是那些“提前”不可預測的人 ， 他們只是覺得參與與他們的利益沒有直接關系的事情并不重要 。 因此 ， 在很多情況下 ， 有很多通知和聯系人說“我應該提前說這個……” ， 經常會出現突發的麻煩和意外情況 。 所以 ， 擅長所謂“排錯”的人 ， 是有用的 ， 也是被吹捧的 。 當然 ， 有這樣的處理能力的人是很方便的 ， 但我認為最好的拍攝是防患于未然 ， 而不是事后處理 。
6. 加班不好??
在日本 ， 我認為仍然有很多人在辦公室加班 ， 即使他們準時 。 但在中國 ， 每個人都按時快速回家是很正常的 。 這部分是因為你不想像加班一樣多工作的心理原因 ， 但也有不可避免的原因 ， 父母必須去學?；蛴變簣@接孩子 。 但是 ， 對于從農村來打工的田野工作者、自己做生意的人、賺取傭金制的人 ， 也就是越干越掙錢的人 ， 情況就不是這樣了 。 你加班越多 ， 工資就會越好 。
7. 要做的事情/要做的事情
在中國 ， 每個人的工作范圍是由勞動合同中規定的職責分工確定的 ， 相關內容由您自行負責 。 和日本一樣 ， 由“即使不說也知道……”來決定的情況非常少見 ， 也就是“按照慣例……” 。 除此之外 ， 我唯一需要做的就是當向我匯報的老板說“你就是這個！” 做別的事是矯枉過正的行為 ， 即使是因為你的好心 ， 你最終也會做別人的工作 ， 這會造成麻煩 ， 會被避免 。