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裁員|大比例裁員、單日500萬人求職，互聯網招聘“聊”出新故事

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裁員|大比例裁員、單日500萬人求職，互聯網招聘“聊”出新故事

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小莊最近面試面麻了 。
剛從某大廠離職的時候 ， 完全沒想到2022年的春季求職之路會如此坎坷 ， 她起初的想法相當美好 ， 找個體量小點的公司上班 。
小公司沒有錯綜復雜的職場關系 ， 也沒有棘手的項目 。
但她沒想到的是從去年年底的互聯網裁員潮開始 ， 大公司以各種勸退、優化、畢業的名目把打工人趕跑 。

而與她職位相關的小公司則直接擺爛 ， 她面試的是視頻后期崗 ， 小公司會問“你會寫腳本嗎？會拍攝嗎？會賬號運營嗎？”
小莊明顯感覺一個部門該干的活她都要負責 ， 但在小公司的招聘JD并不會寫明 ， 而HR為了壓價通常都會搬出一套專屬小公司的免死金牌論調 。
“聽說某大廠最近裁了不少人 ， 我們倒是沒受影響”、“因為我們是小公司 ， 部門是新部門 ， 所以薪資達不到你的期望” 。
如今她要么放下身段接受與自身價值不匹配的薪資 ， 要么就要繼續賭運氣花時間找找到心儀的工作 。

為什么在BOSS直聘、智聯招聘、前程無憂等各種APP如此普及的當下 ， 找份“門當戶對”的工作如此艱難？