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hr|“希望貴公司把握機會”，HR曬出聊天記錄，難怪不愿招學生會干部

大學生大學求職招聘hr

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讀大學最直接的意義 ， 就是讓自己在接受了良好的教育和相關專業知識學習后 ， 能在求職時擁有一定優勢 。 當然 ， 以現在的就業情況來看 ， 光是有文憑不代表能有好前途 。
想要在畢業時給自己的履歷“添彩” ， 大學生幾年的時間不能虛度 。 正因如此 ， 很多同學讀書期間就努力尋找鍛煉機會 ， 努力成為學生會干部 。
曾經 ， 在校期間有干部經歷的同學 ， 往往應聘時有明顯的優勢 。 但不知大家有沒有發現 ， 現在招聘過程中 ， 企業對這些大學生的態度好像有了變化 。

“希望貴公司把握機會” ， HR曬出聊天記錄 ， 坦言：不愿招學生會干部讀大學的時候 ， 學生會作為學校最為“正規”的學生組織 ， 入選是有一定門檻的 。 而那些能在學生會里“風生水起” ， 成為部長以上干部的同學 ， 往往也是很優秀的 。
這些大學生如果能把握優勢 ， 憑借自己的高情商和組織能力 ， 一般在工作以后發展也不會差到哪去 。 不過 ， 有部分同學可能恰恰相反 ， 不僅沒利用好“光環”還把它變成短板 。

有位HR（人事管理員）遇到了一名讓自己多少有點哭笑不得的畢業生 ， 跟大家分享了他們聊天時的對話 。 原來 ， 企業在招聘“副總裁”的崗位 。
其實正規單位里這個崗位需要非常強的能力 ， 也要求具備經驗 。 這位大學生可謂勇敢 ， 直接說要面試這么高的職位 。 HR查看其簡歷后發現他之前只是做業務方面的工作 。

想不到這位同學給出的回復更令人事員意外 ， 他認為自己上學時擔任過學生會“高級”干部 ， 所以有管理心得 ， 做這個崗位很適合 。
那句“希望貴公司把握機會” ， 徹底讓對方產生了拒絕給面試機會的想法 。 HR事后坦言 ， 自己不愿意招學生會干部 ， 而這個聊天記錄就最能說明原因 。

學生會干部應聘被拒 ， 網友表示并不意外 ， 面試官說出原因都說大學校園里 ， 學生會是最鍛煉能力的地方 ， 想要完成好職責并得到老師和其他人的認可 ， 協調能力、溝通能力不能差 。
如果能在眾多優秀學生中 ， 成為干部團隊中的一員 ， 自然會讓大學生對自身能力更有自信 。 不過上學跟工作是兩種模式 ， 很多網友看到學生干部應聘被拒 ， 表示一點不意外 。

職場中做管理工作 ， 可比在學校時管理同學要復雜多了 。 有面試官表示 ， 有學生干部經歷的畢業生 ， 工作時容易把在校時跟同學相處的模式帶到同事中 。
但那樣的習慣其實反而很難處理好同事關系 ， 可能影響到更多人的工作效率 。 還有HR直言 ， 自己去大學里招聘時 ， 反而不會輕易考慮學生會的同學 。

主要原因無非這幾個方面：首先 ， 就像那位應聘者一樣 ， 學生會里的大學生可能過度自信 ， 把工作想得太簡單；普通同學反而更踏實些 。
其次 ， 他們對崗位要求也相對高些 ， 同時對工作模式可能有很多自己的想法 ， 當公司實際情況跟預期不符時 ， 這類大學生離職率也更高 。