1. 首頁 > 人文 > >

浙江省|面試題：有5位領導的飯局上，盒子里只剩4根煙，你要怎么分？

浙江省創業

浙江省|面試題：有5位領導的飯局上，盒子里只剩4根煙，你要怎么分？

文章圖片

浙江省|面試題：有5位領導的飯局上，盒子里只剩4根煙，你要怎么分？

都說金三銀四好求職 ， 很多人也是瞅準了這個機會 ， 跳槽 ， 轉行 ， 為自己謀求一份更好的工作 ， 謀求更好的發展 。 求職、跳槽的時候 ， 必然會遇到面試環節 ， 說到面試 ， 我們就不得不想到各種各樣的突發情況和各種各樣的問題 。

小蘇畢業之后 ， 在行業內摸爬滾打也有近10年的時間了 。 最近看到某行業內大企業在招人 ， 他便立馬投了簡歷 ， 之后 ， 也順利收到了面試通知 。
由于應聘的是中層管理 ， 所以要經過好幾輪面試 。 第一輪是招聘專員面談 ， 了解個人情況和過往工作經歷 。 第二輪是人事經理和用人部門的直屬領導 ， 進行詳細面試 。 第三輪是公司總經理和人力資源總監面試 。 如果前面三輪都能過 ， 第四輪是人事談薪資 ， 發offer 。
前面兩輪對于小蘇來說都很順利 ， 畢竟這么多年 ， 行業經驗豐富 ， 技術能力也過關 ， 相關的問題 ， 都不在話下 ， 面試官也非常滿意 。

之后 ， 就進入到了第三輪面試 ， 總經理和人力資源總監 ， 屬于公司高層 。 高層的面試 ， 基本上就不在工作和技術層面了 ， 而是管理 ， 眼界 ， 以及為人處世等方面 。
總經理問了小蘇這么一個問題：有5位領導的飯局上 ， 盒子里只剩4根煙 ， 你要怎么分？
小蘇聽了之后 ， 立即回答道：
您這個問題 ， 無非是想考驗我的應變能力 。 說實話 ， 我不抽煙 ， 所以您拿這個問題來問我 ， 確實給我制造了一些難度 。 我無論怎么分這個煙 ， 都會得罪一個領導 ， 這個事情 ， 確實不好處理 。 我能想到的處理方式 ， 有三個 。
第一個方案 ， 飯店正常都是有煙賣的 ， 我叫服務生上一盒 ， 或者自己去買一盒 ， 就沒問題了 。 或者 ， 去飯店外面的小賣部超市啥的 ， 也可以 。
第二個方案 ， 這個方案是在第一個方案行不通的情況下 ， 比如是飯店沒有煙賣 ， 附近也沒有地方可以買到煙 。 既然是飯局 ， 主要還是要吃飯 ， 所以 ， 抽煙這個事情 ， 并非很重要 。 既然如此 ， 我就索性省略這個環節 ， 給領導擺放好碗筷 ， 倒好茶 ， 倒好酒 ， 以此來代替發煙 。
第三個方案 ， 這個方案是在前面兩個方案都行不通的基礎上 ， 我才會這么做 。 我直接把整包煙給到5位領導里職位最高的一個 ， 隨便他怎么分 。 人家職位最高 ， 其他領導都得聽他的 ， 人家怎么分下面的人都不會有什么想法 。

小蘇說完這些 ， 總經理直接拍板 ， 表示沒問題了 ， 叫人事安排簽約 。
【浙江省|面試題：有5位領導的飯局上，盒子里只剩4根煙，你要怎么分？】我們回頭看看 ， 小蘇的回答確實機謹 ， 有條理 ， 有思路 ， 每一步該怎么做 ， 清清楚楚 ， 明明白白 ， 如果一個方案行不通 ， 就要怎么改變 ， 也想得非常周到 。 最終通過這些辦法 ， 不僅解決了問題 ， 而且沒有得罪任何人 ， 可以說 ， 小蘇的變通能力非常好 。 當然 ， 經過前面的面試 ， 小蘇的專業能力也已經被認可 ， 所以簽約是情理之中的事情 。