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下午三點 ， 剛從人事辦公室回來的小桑 ， 手里拿著離職交接單 ， 坐下來的第一件事就是把微信頭像里的“狗子”換成“貓” ， 誓不做狗 。
24小時前的會議室大長桌上 ， 她和老板幾乎歇斯底里地吵了一架 ， 從項目到公司制度 ， 又到職業禮貌 ， 最后到爆粗口 ， 吵到成年人的體面全無 ， 最后 ， 老板撂下“以后這個會 ， 我不開了！”摔門而去 。
24小時后 ， 小桑被開除了 。
此時此刻 ， 小桑的心情是這樣的 ， 很輕松 ， 臨走還能拿個2+1 ， 還有一點點不甘心 ， “不干了”這件事 ， 應該是由自己提出來似乎顯得會更硬氣一些 ， 不過 ， 看看實實在在到手的錢 ， 那點兒不甘心很快抵消了 。

你和領導吵過架嗎？
什么樣的情況 ， 你不能忍？
01除了裝逼什么都不會“最忍受不了領導除了裝逼什么都不會 ， 靠著阿諛奉承當舔狗往上升 ， 一點實事不干 ， 最喜歡開又臭又長的會 ， 為他升職匯報的PPT增加業績 。 ”
“像極了陳腐的升官加薪做派 ， 神煩！什么年代了 ， 還搞這一套？”
“但你別說 ， 往往是這種套路升職很快 ， 就很無語 。 ”
在互聯網平等開放文化的感染下 ， 要做現在年輕人的管理者 ， 可并不輕松 。 他們中有不少人并不能接受等級森嚴的職場上級文化 ， 尤其厭惡職場對上溝通的諂媚伎倆 。

雖然說管理崗位 ， 職責重在管理與統籌 ， 并不需要太多的業務執行能力要求 ， 但作為決策者 ， 不清楚前線實況 ， 就很難做出判斷 ， 甚至給出合適的解決方案 。 無法有效地帶領團隊成員 ， 自然就會人心離散 ， 權威損傷 。
“如果不是很懂 ， 那就一起商量 ， 但是千萬不要裝懂 ， 最后反反復復做了一堆無用功 ， 還要質問干活兒的人執行不力 ， 這是真的不能忍 。 ”
02毫無意義的加班“加班不是不可以 ， 就怕毫無意義的加班 。 比如一個半死不活的項目 ， 長時間找不到新的出路 ， 為了讓公司看到所謂的決心與努力 ， 強行要求加班 。 雖然說可以調休 ， 但那基本就是扯淡 ， 一個蘿卜一個坑 ， 調休的實際結果就是換了個地方辦公 。 ”
“不得不佩服套路式宣講的口才與邏輯 ， 可以成功把加班這件事合理化 。 ”

比如這樣：
“怎么回事？這個項目都多長時間了 ， 還是這個結果 ， 這么難看的東西 ， 你們有臉拿出來 ， 我都沒臉看！如果腦子不好 ， 那就多花點時間學習 。 這個項目組的人 ， 從今天開始 ， 每天晚上加班到9點 ， 然后9點全體開總結會議 ， 必須完成當天數據指標 ， 完不成 ， 你來和我說說為什么 。 說明一下 ， 現在讓你們加班 ， 是因為你們沒有辦法在8個小時內完成自己的任務 ， 這是因為你們自己的工作能力問題導致的加班 ， 不能調休 。 ”

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