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|不干了！我和領導吵架的 5 大理由( 二 )


捎帶著 ， 平時積攢的各種大小問題都會拿出來數落個遍 。
這種情況 ， 你是要委曲求全 ， 還是申訴仲裁保護自己？
03沒完沒了的廢話會議會議已經持續了一個半小時了 ， 公司新人小A的臉從進門開始就耷拉著 ， 這是本周第五次會議了 ， 入職半年以來 ， 幾乎周周如此 。
老同事勸他放棄掙扎 ， 這是公司的文化——大部分的會議不會有什么實際指導意義 ， 但必須參加 ， 這關乎到考評 ， 也關乎到年終獎的數字 。
“尤其是跨部門會議 ， 前面至少有半個小時全是廢話 ， 互相奉承 ， 各種八卦 ， 還有一個小時就下班了 ， 而我手里的活兒堆了一堆 ， 工作對接群里催活兒的信息就沒停過 。 ”

“上個月我的加班時長累計到了公司加班補助的上限 。 原因很簡單 ， 開會！上班時間被喊去開各種莫名其妙的會 ， 活兒干不完只能加班干 。 真的很累！”
“領導當然知道啊 ， 我的加班時長 ， 就是他審批的 。 ”
辛辛苦苦考上985 ， 他沒想到自己的時間是這樣被消耗掉的 ， 似乎開會是老板一天的工作 ， 必須要配合 ， 而讓他無休無止地加班 ， 更是領導的“御下有方” 。 他很憋屈 ， 也很無奈 。
04職場高頻行為——PUA“領導總想要教我做人 ， 怎么辦？”
職場中 ， 老帶新是常用的培訓手段 ， 特別是剛從事一項新的工作 ， 僅僅靠書本上的知識并不能完全勝任手頭的工作 。
也許是延續了中國傳統的打擊式教育 ， 職場里面有不乏這樣的人存在 ， 也許他們并不覺著這本身有什么問題 ， 畢竟他也是這么教育自己的孩子的 。
更有甚者 ， 致力于推廣軍隊性的企業文化 。

“無論我多么努力完成任務 ， 得到的回應總是——不夠好 ， 你不行 。 ”
“很神奇的 ， 每次和領導溝通問題解決方案 ， 最后談完就什么都不是問題 ， 只有我的能力是問題 ， 以前沒有PUA這個詞 ， 只是覺得越聊越郁悶 ， 很難有自信了 。 ”
長此以往 ， 一種是情緒積累過線 ， 集中爆發后 ， 開始叛逆反擊 ， 一種則是自信崩潰 ， 人生迷茫 。
05爆粗口爆到你身上“做錯事 ， 可以批評我 ， 也可以按照公司制度罰款 ， 這都沒有問題 ， 但是為什么要罵人？”
“平時總是要求我們做到職場禮儀 ， 但是他自己呢？爆粗口就很禮貌嗎？”
“我是員工 ， 不是奴隸！為什么要人身攻擊？”

小時候老師教導我們說話要文明 ， 不可以說臟話 。 長大后 ， 說臟話 ， 卻慢慢成了一種隨性的風格 。 尤其比較常用的TM ， 以及C語言 ， 似乎成為一種沒有攻擊性的慣用情緒符號 。
只是一旦說溜了 ， 當雙方處于情緒激動的情況下 ， 這些符號一樣會脫口而出 。
受不受傷 ， 就看個人體質了 。
吐槽 ， 吵架的替代品？
在各大網絡平臺 ， 職場吐槽都是妥妥的熱門話題 。
微博上職場吐槽類的話題有30+個 ， 最高閱讀量可達數千萬 ， 甚至上億 。

豆瓣上的相關小組也可以滾動好幾屏 ， 排在首位的小組有5000+個成員 。

除此之外 ， 還有很多前同事吐槽社群 ， “我們更像是難兄難弟難姐難妹 ， 遭遇相似 ， 沒有什么能比這種發自內心的理解更能夠安慰人的了 。 ”
【|不干了！我和領導吵架的 5 大理由】據打聽 ， 如果公司內部職場矛盾越突出 ， 類似這樣的同級吐槽群越多 ， 換一批人就衍生一個吐槽群 ， 簡直是“矛盾對抗促進中下層團結” 。
“吐槽可以找到和我立場相同的人 ， 讓我覺得自己不是一個人 ， 日子好像沒那么難熬 。 ”