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|中年以后才是職場“分水嶺”？錯！30歲以后就開始了！

|中年以后才是職場“分水嶺”？錯！30歲以后就開始了！

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|中年以后才是職場“分水嶺”？錯！30歲以后就開始了！

在職場發展會遇到形形色色的人 ， 每個人工作的目的都不一樣 ， 很多人會說：“中年是職場的一個分水嶺！”實際上騎牛看熊認為真正的職場分水嶺是在30歲 ， 因為國人自古崇尚：“三十而立 。 ”
不管你在三十歲是否結婚生子、有車有房 ， 起碼你身邊的同齡人還是不少見的 ， 特別是從小長到大的好朋友 ， 以及那些覺得不如自己的“某些人” ， 在30歲的時就會發現有明顯的變化 。 這個年頭想把一份工作做到退休是一件幸福的事情 ， 說明這份工作能夠滿足你的需求 ， 同時你也適合做這份工作 。
【|中年以后才是職場“分水嶺”？錯！30歲以后就開始了！】
當我們進入到21世紀后 ， 最為明顯的是互聯網時代飛速發展 ， 不會用電腦的一批前輩淘汰在職場中 。 隨著國門開放的對外競爭關系 ， 我們會發現世界500強企業開始在國內的北京、上海、深圳、廣州等一線城市“入戶” ， 而國內的大型企業經過幾十年的摸爬滾打也開始初具規模 ， 不難發現“內卷”的時代已經開始 。
各大企業常常會提到：“以人為本 。 ”實際上這里提到的“人”是擁有核心技術 ， 能給企業帶來利潤的人 ， 因為與之相對應的還有一句話叫做：“企業不養閑人 。 ”之所以30歲是一個門檻 ， 因為生活的壓力會讓自己越來越明白現實的殘酷 ， 我們不得不為“五斗米”折腰 ， 哪怕逢年過節都“躲著”不回老家 ， 所有的親朋好友信息都不回 ， 依然會在茫茫人海中感受到一絲“難受” 。

三十歲是人生職場的分水嶺 ， 從30歲到35歲是一個過渡期 ， 到了35歲才是中年人與年輕人比拼的開始 。 說到這里有些人可能會不解地問道：“牛哥 ， 不是工作越久越有經驗 ， 工資待遇會越好嗎？”如果自己是一個擁有核心競爭力 ， 在公司不斷轉型的過程中依然能夠發光發熱 ， 你不僅僅是工資會有明顯增長 ， 而且在公司的職位也會有明顯變化 。 然而事實是很多人多在重復做著同樣的事情 ， 到了35歲中年這一關依然沒有核心技術 ， 自己的“飯碗”隨時會被剛畢業的年輕人搶走 ， 這樣的故事每天都在發生著 。
人到中年要注意2件事：第一件事是錢 ， 第二件事是身體 。 中年人往往是財富積累到一定程度的標志 ， 同時有著較強的生活開銷能力 ， 但是大多數中年人普遍身體屬于是亞健康狀態 。 如何平衡這兩者之間的問題 ， 那就要看自己是如何“擠時間”了 。
中年人的“標配”是有房 ， 以二線城市為參考 ， 房子在三環以內 ， 好一點在二環以內買一套120平米以上的房子 ， 價值在300萬到400萬 。 有一輛自己的代步車 ， 哪怕上班不開 ， 周末可以帶著全家人出去游玩 ， 價值在10萬到20萬 。 手中有一筆積蓄 ， 存款、股票、基金、債券等等投資產品加起來至少50萬 。 在三孩放開的時代 ， 起碼有一個孩子陪伴左右 ， 讀書、吃喝、教育、培育、玩耍等等費用 ， 每個月開銷至少在2000元以上 。

如果在35歲達到以上的標準 ， 對于人口眾多的二線城市而言 ， 這叫做“標配” ， 也就是“及格線” ， 哪怕是中產階級還會再分三個等級的 。 在職場中 ， 騎?？葱苷J為永遠不要想著“鐵飯碗” ， 時代在改變 ， 公司在被迫轉型 ， 賺錢的方式也在不斷推陳出新 ， 誰曾想到現在互聯網最賺錢的“簡易方式”是直播帶貨？這是時代所引領的新時期 ， 適應就能順風順水賺大錢 ， 適應不了就只能啃著饅頭看別人賺錢 。