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裁員|阿里騰訊大裁員背后，如何應對職業危機？這5件事你越早明白越好

互聯網時代騰訊裁員阿里巴巴

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我是微語 ， 點擊「關注」 ， 每天為你分享職場生存、思維精進、個人成長、自媒體寫作干貨 。
金三銀四似乎冷清了不少 。
沒有了大廠高價搶人的消息 ， 也沒有了跳槽漲薪的傳聞 ， 倒是多了不少大廠裁員和關閉招聘崗位的消息 。

一、這是一個最好的時代 。我們可以搜索一下 ， 互聯網裁員這種事 ， 不是頭一次 ， 也不會是最后一次 。 從2018年開始 ， 過去4年里 ， 每一年都有過大裁員的聲音 。
對于一個發展中的企業來說 ， 即便不是大廠 ， 10%-20%左右的年度人事變動是非常正常的 。
尤其是互聯網企業 ， 因為行業特征 ， 數據多、資源整合能力的適配性 ， 不斷尋求更先進的機會 ， 裁員跳槽都是平常事 。
疫情反復 ， 國外戰亂頻繁 ， 經濟局勢動蕩 ， 新的名詞兒和商機讓我們這些普通人應接不暇 ， 生活中處處充滿陷阱 ， 我們或許處于最壞的時代；
隨著物質水平的提高 ， 我們的生活質量突飛猛進 。 因為互聯網的發展 ， 給我們普通人創造了更多副業的可能 ， 我們處于最好的時代 。
李佳琦曾經只是化妝品柜臺的普通銷售員 ， 但是因為趕上了電商直播的風口 ， 擁有了展示個人才華的平臺和機會 ， 走過了無人問津的積累期 ， 逐漸成長為直播大咖 。

樊登老師放棄了央視主持人的工作 ， 堅持讀書講書 ， 在互聯網普及的時代背景下 ， 建立了自己的“樊登讀書會” ， 擁有了3億多忠實粉絲 。
在互聯網時代下 ， 誕生了越來越多的草根英雄 ， 他們通過平臺展示自己的才華和認知 ， 接觸到曾經永遠也不可能擁有的資源和福利 。
所以 ， 我們的時代就是日新月異 ， 不停波動的 。
大廠的人員流動 ， 只是這個波動著的時代的一朵小浪花 。
我們每一個人的波動連接著社會的波動 ， 就好像電波似的 ， 無處不在 ， 我們每個人的命運就在其中 。

二、作為普通打工人 ， 我們應該如何應對職業危機？過去：我們并不需要認識自己只要按照命令做事就可以了；
現在：似乎自我認知并不重要 ， 重要的是我們能產生多大的價值：
未來：我究竟是誰？我為什么要這么做？我能為世界創造什么？
事實上 ， 不是賺錢越變越難 ， 而是賺錢的邏輯和過去不同了 。
當社會越來越現代化以后 ， 勞動所能帶來的邊際收益是在逐漸降低的 ， 人們更加依靠“內核”賺錢 ， 離不開自我驅動力和興趣的發揮 。
在未來 ， 每個職場人最核心的競爭力 ， 就是我們的“內核” ， 也就是我們的不可替代性 。
只有當我們每個人都能靜下心來 ， 發展自己 ， 精進自己 ， 培養自己的“內核”和不可替代 ， 才是健康和穩妥的成長方式 。

01.在未知中 ， 輕裝簡行 。
在未知的波動里 ， 每個人最好輕裝簡行 。