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文/雷媽說教育
大家都知道大學生就業難 ， 也知道應屆畢業生比往屆畢業生好就業 ， 但背后的原因卻并不清楚 。 按照正常情況來說 ， 往屆畢業生有工作經驗 ， 相對比沒有任何工作經驗的應屆畢業生更應該好就業 ， 企業也更喜歡 。
【應屆畢業生|為什么很多企業招聘只要應屆畢業生？過來人說出實情，扎心了】應屆畢業生比往屆畢業生更好就業 ， 這是真實的就業情況 。
可現實情況卻是 ， 應屆畢業生比往屆畢業生更好就業 ， 而且普遍多見于鐵飯碗單位 。 對此 ， 很多人都表示不理解 ， 而一位過來人說出了真實的原因 ， 讓眾人直呼 ， 真現實！
為什么很多企業招聘只要應屆畢業生？過來人說出實情 ， 扎心了小文就是一位往屆生 ， 在積累了2年的工作經驗之后求職鐵飯碗單位 ， 卻沒有想到連門檻都夠不到 ， 面試的機會都沒有 。 在經過多次失敗之后 ， 一位過來人也告訴了小文實情 。
原來企業之所以優先考慮應屆畢業生并不是因為經驗 ， 而是因為應屆生就像一張白紙 ， 可塑性更高 ， 沒有太多的自身的思想 ， 執行力也比較高 。 且因為沒有經驗的緣故 ， 基本上不會向企業提出太多的要求 。
企業就可以降低更多的成本 ， 實現更大的價值 。 就像同樣的崗位做同樣的工作 ， 招聘往屆生需要花費4000元 ， 但招聘應屆畢業生可能只需要2000元就可以很好地解決問題了 。
這樣的好處企業自然也就更傾向于應屆畢業生了 。 再者 ， 就是應屆生的忠誠度還是比較高的 ， 因為更多的人都會記住第一次的工作經歷 ， 也是人生的起點 ， 更多的人會把企業當成自己的家 ， 也是最用心的階段 。
因此也更能得到企業的信任和重視 。 所以 ， 企業才會更愿意招聘應屆畢業生 ， 而不是招聘往屆畢業生 。 看到這樣的結果 ， 不得不說真的很扎心 ， 也是很現實 。
往屆生就沒有就業機會了嗎？企業更愿意招聘應屆畢業生 ， 這就使得往屆生就業的機會非常少 ， 卻也不是沒有就業的機會 。 像面向社會公開招聘的鐵飯碗單位以及不限制往屆生身份的單位 ， 或者是憑借能力的單位等都是可以考慮的 。
只不過這樣的單位需要機會和能力才能更好地實現就業 。 而且這些單位通常都會有工作經驗的要求 。 因此 ， 大學生還是要抓住自身應屆生的機會 ， 更好地實現就業 。
大學生應屆生的身份的用處 ， 大學生們都要清楚大學生應屆生的身份非常的重要 ， 更非常的值錢 ， 首先就是就業上的用處 ， 大部分的鐵飯碗單位在招聘的時候 ， 尤其是面向高校畢業生招聘的單位 ， 90%以上都是尤其應屆畢業生 。
還有一些特殊的崗位僅限應屆畢業生報考 ， 這些崗位都是發展好 ， 高薪的好崗位 。 因此 ， 應屆生的身份對于大學生就業而言非常有用 。
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