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離職|為什么很多公司的90后離職頻率那么高？這三點說透了

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離職|為什么很多公司的90后離職頻率那么高？這三點說透了

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離職|為什么很多公司的90后離職頻率那么高？這三點說透了

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朋友珍珍是一家互聯網公司的HR ， 她雖說干了好多年HR ， 但是日常的主要工作還是招聘為主 。
有次我好奇問她：“珍珍 ， 你為什么不多做做HR其他模塊的工作呢？招聘也做了很久了吧？”
珍珍嘆了口氣 ， 回復我說：“老丁兄 ， 你是不知道 ， 我們公司員工流動性太大了 ， 沒有辦法不多花時間去招聘啊！”
【離職|為什么很多公司的90后離職頻率那么高？這三點說透了】接著她又補充告訴我 ， 員工流動性大主要集中在90后的年輕員工身上 ， 有的人入職幾個月就可能離職 ， 甚至入職當天就走的都發生過 。
她很希望聽聽我對這件事的看法 。

一、90后員工思想上更接納自由流動的理念對比他們的父母輩 ， 90后的員工對于工作的理念 ， 更加多元化和開放性 。 他們很少會認為自己畢業后會一直在某家公司工作下去 。
而50后、60后乃至70后的職場老人 ， 他們更愿意尋求工作的穩定性 。 假如一份工作剛開始就比較適應 ， 他們跳槽離職并不是第一選項 。
比如我的一個叔叔輩 ， 60后 ， 他干到退休就是在一家公司 。
在這位叔叔的同齡人來看 ， 這樣的選擇就是“正確”的 。 可是換到叔叔的兒子工作以后 ， 跳槽就比較頻繁 ， 30歲不到就已經換了三四家公司 。
當今職場上的90后員工 ， 喜歡工作的自由度 。
我曾經面試過的一個90后年輕人 ， 在以前的單位工作一年跳槽出來 ， 我問他原因的時候 ， 竟然告訴我“對這份工作已經膩掉了” ， 讓我非常吃驚 。
既然90后的思想和前輩們有很大差異 ， 我們也就能夠理解為啥現在年輕人那么愛跳槽 。

二、90后員工不需要為了“五斗米折腰”以前職場上有個段子 ， 是這樣說的：作為老板 ， 你千萬不能罵90后員工 ， 你可以罵70后和80后 ， 因為他們上有老下有小 ， 更能忍 。
這句話雖然是個段子 ， 但也的確反映出某些職場的現實 。
90后的這一群人 ， 出生在改革開放最快速發展的階段 ， 他們的家庭往往也比較富裕 ， 獨生子女偏多 ， 找工作的時候對于收入雖然在乎 ， 但也并沒有到“為五斗米而折腰”的地步 。
當經濟上沒有那么大的約束 ， 90后在考慮是否離職的問題上就少了最大的顧慮 。
因為他們知道 ， 即便離職了短期找不到工作 ， 生存也不會出現很大的問題 ， 大不了可以先做啃老族 。
同樣的情況發生在70和80后身上自然就完全不同 ， 他們是家庭的頂梁柱 ， 失業的后果是非?？膳碌?。

三、職場大環境使然90后員工愛跳槽 ， 其實也算是個偽命題 。
因為當今的職場環境 ， 本就是高度流動的 。 換句話說 ， 你把70后、80后當年放到今天的職場 ， 他們也會容易離職跳槽 。
一方面是人力資源市場信息比較透明 ， 你在這家公司的收入和到外部公司的收入很容易對比出來 。
另一方面是各種招聘求職軟件也蓬勃發展 ， 想要換一份工作的途徑方法都比較成熟 。 只要有心 ， 你可以在短期內就實現跳槽 。
大環境有了改變 ， 自然年輕人的想法就發生了很大變化 。

寫在最后上述三點理由 ， 也是我這些年與90后年輕人觀察交流后的一些思考 。
不知道大家對此有沒有其他補充了？歡迎評論 。